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DHR人事管理系統在全球范圍內受到廣泛的歡迎。這種系統能夠幫助企業解決眾多的人力資源管理問題，成為企業進行人力資源管理的重要工具。目前，各種DHR人事管理系統在市場上如同雨后春筍般大量涌現。盡管各系統的功能基本相同，但其核心仍然圍繞著人力資源管理的六大模塊。然而，隨著國內企業的快速發展，它們遇到的人力資源問題與國外企業的問題越來越接近。因此，許多DHR人事管理系統都針對國內企業的特性進行了一定程度的本土化改造。那么，DHR人事管理系統的七大模塊是指哪些功能呢？
模塊一、員工信息管理
員工信息管理是企業人力資源管理的基礎，所有的數據都與此緊密相連。員工信息管理主要記錄了員工的職業生涯、培訓、績效、個人信息、薪酬福利、考勤等相關信息。這些信息構成了員工能力信息的各個方面。根據公司的需求，可以對員工的能力進行檔案分析，并根據這些數據進行公司人才盤點，以幫助公司挖掘高潛力人才。
模塊二、考勤管理模塊
考勤管理是企業的基本管理手段。DHR人事管理系統提供了多種考勤簽到方式，以滿足不同崗位的簽到需求，減少漏簽和代簽的情況?？记跀祿崟r、完整地記錄在系統中，異?？记诳梢陨暝V處理，系統自動統計考勤數據。另外，系統可以根據企業的需要，定期生成考勤數據報表，為企業管理提供數據分析。
模塊三、培訓管理模塊
傳統的培訓管理是首先了解公司員工的綜合能力，根據實際情況制定培訓計劃，進行培訓預算設置、培訓效果評估和反饋。DHR人事管理系統通過搭建在線學習平臺直接培訓員工。企業可以錄制學習視頻，上傳到平臺供員工學習。員工無需固定地點和時間學習，可以按照自己的習慣進行學習。隨時隨地學習，提高能力和知識。系統提供考試平臺，測試員工的學習成果，了解培訓質量和反饋。
模塊四、績效管理模塊
績效管理模塊預設了多種主流的績效考核方案，也預設了公司一些常見職位的考核方案，公司在使用時可以直接選擇考核方案。對于一些特殊崗位，HR可以自定義績效指標、權重和分數。員工可以進行自我評估，然后提交給上級進行直接評估。最終評價結果數據記錄在系統中進行存儲，方便企業HR進行企業和部門績效分析工作。
模塊五、薪資管理模塊
薪酬福利是企業管理的基礎。該模塊還預設了一些常見職位的薪資結構，HR可以直接選擇。另外，對于一些特殊崗位，可以自定義薪酬結構，滿足企業多元化的薪酬結構。此外，系統可自動關聯當地社保信息和稅務信息，自動進行社保繳費，一鍵申報個人稅費。工資管理模塊可以通過自動關聯員工信息、職位信息、考勤數據、績效數據等自動計算工資，無需人工管理。
模塊六、決策數據支持
決策數據支持是指DHR人事管理系統可以對企業的人力資源管理數據進行分析，為企業的決策提供數據支持，使企業的決策更加科學、更加符合事實。決策支持層基于由基礎數據和大量業務數據組成的HR數據庫。通過對數據的統計和分析，可以快速獲取所需的信息。這不僅提高了人力資源管理的效率，也方便了公司的管理。把握人力資源全局。
模塊七、人才管理模塊
人才盤點模塊利用員工信息管理模塊、考勤模塊、培訓模塊、績效模塊等數據對企業內部員工進行綜合分析和分類，根據企業員工的特點對各項能力進行分類，挖掘企業的高潛人才。當公司有新的項目或新的發展計劃時，可以從人才盤點的數據中調用員工數據來支持公司的發展計劃。
以上就是DHR人事管理系統的七大模塊是指哪些功能？的全部內容了。
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