-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事制度是解決企業人力資源管理問題的有效工具，它能將企業的人力資源部門從繁瑣的日常事務中解放出來，充分發揮人力資源管理的作用，幫助員工快速成長，塑造企業的核心人才。人事制度目前已被眾多企業廣泛采用，其主要目標是優化企業的人才管理工作，促使企業快速且穩健地發展。
市場上存在許多不同品牌的DHR人事管理系統。除了應用行業的差異外，價格上也存在顯著的差異。通常情況下，市場上的DHR人事管理系統報價從幾萬到幾十萬不等，而輕量級的HR SaaS系統年費可能只需幾千元。那么，到底是什么因素導致了這些人事制度價格的差異呢？
1、DHR人事管理系統品牌定位
不同的品牌會根據其目標行業用戶進行定位。在剛進入市場時，品牌會受到行業的影響，并逐步調整其電子人力資源(EHR)的功能和操作習慣，使其更適應目標行業，從而形成行業定位。例如，專注于制造業的DHR人事管理系統通常價格低于專注于金融和服務行業的，因此不同行業的DHR人事管理系統通常存在價格差異。
2、企業定制需求
如果現有的DHR人事管理系統功能無法滿足用戶的需求，就需要進行系統的定制開發。這樣的需求會導致價格的變化，因為新功能的開發屬于系統定制開發，其成本取決于公司研發團隊的實力。研發實力強的公司，開發周期較短，相應的價格較低；反之，則會導致價格升高。
3、DHR人事管理系統部署方式
DHR人事管理系統有兩種主要的部署方式，一是在本地服務器上進行安裝，二是在云服務器上使用。各種方式都有其優缺點。本地部署方式成本較高，需要定期維護，但數據安全，傳輸穩定，操作響應快；SaaS系統則無需在企業內部署服務器，直接通過客戶端登錄云DHR人事管理系統即可，但數據穩定性較低，操作體驗受網絡影響，部分功能無法定制，但總體價格較低。
4、系統支付模式
DHR人事管理系統的支付模式主要有兩種，一種是買斷制，即一次性支付全款購買軟件的永久使用權；另一種是年付制，即每年支付一定金額獲得一年的使用權。從長期看，買斷制比年付制更經濟。但對于一些小型企業，可以選擇年付制作為暫時的過渡，隨著業務的增長，可以考慮轉向買斷制。
理解了以上四種影響因素，我們就能明白為什么市場上的DHR人事管理系統價格存在差異。對于企業來說，需要根據自身的具體情況，如功能需求、使用習慣、財務狀況和發展策略等，選擇合適的人事制度。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
