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?如今越來越多的企業非常頭疼薪資管理薪資系統受到眾多企業的追捧，但市面上這類系統種類豐富，價格不一，甚至有些系統間價格差異還挺大，那么薪資系統價格究竟是由哪些因素決定的呢？
1.薪資系統價格是由哪些因素決定的？類型
薪資系統一般有兩種模式，分別為SaaS薪資系統和本地化部署薪資系統。SaaS薪資系統是租賃模式，采取的是按月份、季度或者是年份進行租賃的方式，所獲得的功能大多都是標準化功能，前期的投入費用相對來說較低。本地化部署薪資系統屬于一次性買斷性質，一旦購買終身使用，本地化部署的系統須在企業內部購置和搭建服務器，前期費用略高一點。
2.薪資系統價格是由哪些因素決定的？功能及定制化需求
功能是影響薪資系統的首要原因，企業有不同的薪資管理需求，自然定制的功能就不一樣。薪資系統包括工資項目、薪資賬套、薪資核算、薪資對比、薪資報表、人才成本分析等功能，企業所需的功能越多，系統的價格就越高。有些企業還會有個性化定制的需求，這也是系統成本之一，因為許多個性化需求開發都是按照實施周期天數來計算的。
3.薪資系統價格是由哪些因素決定的？產品定位
當然，也存在這樣一種情況，一部分開發的薪資系統雖大同小異，但價格仍有一定差別，這可能就是廠商經營過程中的定位不同導致的，產品定位對價格影響也很大。一部分廠商的產品定位可能是中大型企業，所以在研發上就會更傾向于高端型的產品。有些廠商是的產品定位在小企業的話，就有可能專打性價比的策略。
4.薪資系統價格是由哪些因素決定的？技術應用影響
在開發薪資系統時，很多廠商所運用的開發技術是不一樣的，有些可能采用當代比較前沿的如大數據技術、AI技術、物聯網等新興技術。因此，當開發技術不同時，也會對薪資系統的價格造成影響。
所以，以上這些因素都有可能讓薪資系統的價格產生變化，企業最好能制定更詳細的廠商對比表格，從而更好地針對廠商以及產品進行綜合評價。
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