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?據了解，在中大型企業的日常辦公中，大量的薪酬數據、調薪過程中數據查詢復雜、人工計算薪酬效率低下等薪資管理問題極大地困擾著他們的人力資源部門。所以，選型一套合適的薪資系統來輔助人力資源部門做好薪資管理成為了他們當務之急的事情。那中大型企業薪資系統應該怎么選呢？
眾所周知，想要讓薪資管理局面得到改善和優化，就需要讓薪資系統的功能更加貼合中大型企業日常應用場景，所以以下這幾個功能特點是中大型企業選型薪資系統時需要重點關注的。
1.中大型企業薪資系統怎么選？靈活薪酬體系設置
對于中大型企業來講，他們擁有的員工數量是非常多的，同時員工類型也是相對比較復雜，所以會存在不同員工薪資結構不同的場景。
所以，通過薪資系統中的靈活薪酬體系設置功能，能輔助中大型企業人力資源部門以組織、部門、崗位、員工等不同維度，更精準地搭建薪酬解決方案，實現一鍵算薪。
2.中大型企業薪資系統怎么選？提成、獎金計算
一般來講，中大型企業的業務類型是比較多的，所以員工的薪酬情況也會存在差別。有些員工可能只發放基本工資和相應的補貼，但有些員工可能會發放提成、獎金，只不過這些提成、獎金是需要根據員工的職級進行判斷的。所以如果每次都要人力資源部門去統計、計算和判斷，那注定是要勞心勞力的。
所以，選型薪資系統，除了能把這些員工的薪資體系區別開外，還支持企業設置多種計算規則和靈活調取員工各類職級、工齡參數，快速核算和發放員工提成、獎金，提高員工滿意度。
3.中大型企業薪資系統怎么選？萬人薪資快速計算生成
那我們知道，中大型企業的一大特點就是人多，所以所選擇的薪資系統一定要能滿足企業未來5-10年的發展，即選擇可以兼容萬人及以上的員工數據進行算薪的操作需求。只有這樣，才能保證薪資系統在當前和未來的順利運行，同時還能擴大薪資系統的使用價值。
4.中大型企業薪資系統怎么選？薪資成本分析可視化
對于中大型企業來說，薪酬成本分析都是重中之重，對企業發展規劃也具有重要意義。所以，通過薪資系統可以靈活支持中大型企業統計不同維度的人力成本和薪酬成本，從而實現企業薪資成本的優化和調整，一舉讓HR部門告別手動計算。此外，系統生成的多維數據報表，能以可視化圖表的形式展現出來，為企業發展提供精準的成本數據支持。
由此可見，中大型企業由于自身業務的特點，讓薪酬管理變得更加難管控，所以通過以上所提到的功能特點進行薪資系統選型，能夠更好地改變當前管理困局。
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