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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現代企業薪資管理和發展面臨著越來越多的問題，而想要解決薪資難題，就需要挑選合適的薪資系統來達到該目的。那以下是關于企業如何挑選薪資系統的最新指南，希望對企業有所幫助。
1.薪資系統如何挑選？看部署方式
如今市場上有本地化部署薪資系統和SAAS薪資系統兩種模式。兩種系統各有優劣勢，也適用于不同的企業。所以企業要在選型前想好：究竟要將系統部署在自己的服務器上，還是直接向廠商租用薪資系統，數據放在廠商服務器上。在此之后，企業再根據選的模式去尋找相對應的廠商，否則很容易在廠商甄別上花費大量的時間和精力。
2.薪資系統如何挑選？看廠商對行業薪酬場景的了解程度
薪資系統是往精細化方面發展的，從前是一個常規、設定好的系統套用在各行各業上，滿足基礎功能需求。但薪資系統發展了這么多年，也要跟得上企業發展的腳步，滿足不同行業的特殊需求。畢竟不同行業間的薪資管理場景是有差異的，對于薪資系統需求也都是有不一樣的點，所以企業需要甄別廠商對于自身行業薪酬場景的了解程度以及是否有相關實施案例的經驗。
3.薪資系統如何挑選？看功能細致度
企業挑選薪資系統時，要了解系統的內部邏輯和功能的細節，比如薪資管理是否可以做到支持多套算薪方式；是否支持個稅自動核算；是否支持薪資成本對比；是否支持人力成本分析等等。當然，如果想要更直觀的了解，可以讓廠商進行功能演示，在演示時提出疑惑和問題，或者直接體驗薪資系統。
4.薪資系統如何挑選？看和其他系統對接程度
薪資系統需要和很多系統之間產生數據的對接，比如和OA對接人員數據，和財務系統對接薪資發放數據，和考勤系統對接打卡數據等。如果薪資系統的開放度不夠，還要麻煩HR將數據人工導入導出、合并、合成分析，費時耗力，數據容易出錯。
5.薪資系統如何挑選？看售前與售后服務質量
廠商的服務質量很重要，這關系到項目能否順利實施。有些廠商不盡職，在售前時圖省事沒有對企業說明相關具體情況和注意事項，導致企業陷入錯誤的認知；也有些廠商一再拖延實施的時間點，跟不上當初約定的實施日期，交付使用日期慢。
除了售前服務外，售后服務也相當重要，企業在使用過程中難免會產生這樣那樣的問題，這都是需要咨詢原廠商去商量解決的，要是廠商在交付系統后就難以聯系或者態度敷衍塞責，會對系統的長期維護產生很大影響。企業可以通過廠商以往的案例和網上的評價，對接時顧問提供服務的感受等渠道多方面去了解它的售前售后服務質量。
總之，薪資系統對于解決企業薪資難題以及改善薪資管理來講非常重要，所以在選型時一定要根據以上所提到的細節來實施，這樣才能選到一個合適的薪資系統。
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