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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實上，任何一個行業如果在薪酬管理上有著難以解決的痛點，那都是需要選型薪資系統的。只不過，由于不同行業，業務類型不同，有些行業在薪酬管理上的痛點顯得特別突出，所以他們急需通過薪資系統來改變現狀。那下面我們就一起來看看是哪些行業吧。
1.什么行業需要選型薪資系統？餐飲行業
對于餐飲行業，他們會存在這樣的特征：不同門店，由于人流量的差別，所以有些門店會非常爆滿，而有些門店則比較冷清。所以為了讓門店員工得到更充分的調用，餐飲行業會頻繁調動門店人員到緊缺人手的門店進行工作。所以當員工工作的地點和時間不一樣，那么他們的薪資就會發生變化，即員工去哪個門店服務，哪個門店就要負擔那一部分的成本，所以要能便捷拆分在不同借調門店的成本。那這部分的計算量對于多門店的餐飲行業來講是非常大的。
所以通過選型薪資系統，可以更好地拆分不同員工在不同門店的薪資成本，從而更加迅速地算出所有門店員工的薪資情況，提高算薪效率。
2.什么行業需要選型薪資系統？服飾行業
同樣地，服飾行業也會存在人員調用的情況，所以在成本上也是需要拆分的。只不過，服飾行業還存在提成這個特殊薪資痛點，畢竟服飾行業門店店員的提成一般是階梯式的，達到不同節點的銷售額提點不同，甚至受門店等級、城市等級、員工崗位級別等的影響。所以在計算上會相對比較復雜，人工計算往往耗盡大量的人力和精力。
所以對于這樣類型的行業，就需要選型薪資系統，除了能很好地拆分不同員工的薪資成本外，也能迅速關聯門店等級、城市等級、員工崗位級別等參數，迅速核算員工工作提成。
3.什么行業需要選型薪資系統？物業行業
那我們知道，物業行業的業務一般是以項目來進行的，所以同樣會有借調情況發生，所以在項目成本上也是一樣需要被拆分。同時，對于物業行業來講，他們還會存在如何管理不同項目的人工成本預算情況，所以這時單單只靠人工是解決不來的。
因此，通過選型薪資系統，可以更好地解決物業行業在薪酬管理上的痛點。
當然，這里舉例的其實是屬于薪酬管理痛點比較突出的行業，畢竟對于他們來講，選型薪資系統會比手工管理更加方便、快捷和精確。
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