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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?任何企業選型時都會存在盲點,所以今天我們將以國企為例,來談談薪資系統選型有哪些盲點?
1.薪資系統選型有哪些盲點?技術
國企在選型薪資系統時,一般也會將技術納入選型因素中。但是他們會將技術定位在產品上,如產品開發語言、數據庫、前后端框架等,而忽略了廠商本身的技術團隊。
其實,除了產品技術點需要關注外,廠商的技術團隊也是需要重點考察的,畢竟技術人員的水平代表了產品的開發深度、實施效果以及服務質量。
2.薪資系統選型有哪些盲點?客戶案例
對于國企而言,他們也會十分重視廠商是否有相應行業的客戶案例,畢竟只有真正接觸過服務過國企客戶的廠商,才能真正為他們的數字化薪酬體系建設給予最優的解決方案。
那我們知道國企也分為多種行業類型,他們的業務不盡相同,所以在薪酬管理上的痛點難點也是有區別的,例如銀行的總薪限制、煙草薪酬激勵等。所以不能單從國企的性質來進行客戶案例的考察,而是要從更細致的角度看看是否有相同行業的國企客戶案例。
3.薪資系統選型有哪些盲點?實施效果
在國企的薪資系統選型過程中還發現這樣的盲點,即有些國企由于是初次上線數字化系統,缺乏相應的選型經驗,所以即使他們有考慮到客戶案例這一選型要素,但卻容易忽視實施效果這一項。
事實上,市面上薪資系統上線失敗的案例比比皆是。因此,選型薪資系統,國企一定要深入了解廠商客戶的產品實施效果,看看是否與廠商所說的一致。
選型盲點是容易導致國企上線薪資系統失敗的重要原因,所以要盡量避免。
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