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大中型企業由于員工數量多、人力資源管理種類多，業務復雜，很難用傳統的方式管理人力資源，需要通過信息化建設來提高人力資源管理的效率和效果。大中型企業培訓軟件的選擇怎么看呢？
一般情況下，大中型企業的人事管理存在哪些問題？
1.績效管理體系存在弊端，導致資金浪費；
2.整體人事管理不重視，隨意招聘；
3.部分部門職能重復，導致工作效率低下。
關于大中型企業培訓軟件的選擇，首先要明確以下幾點：
1、企業的具體需求
培訓軟件種類繁多，功能龐大全面，功能單一。但是每個企業需要解決的問題不一樣，所以在使用培訓軟件的時候，需要知道自己需要解決哪些問題。是簡單的打卡考勤、績效管理還是內部流程審批？還是以上功能都需要？沒有最好的軟件，只有最適合的，所以知道自己的需求后，根據自己的需求去找軟件。
2、公司預算多少
培訓軟件的種類和價格很多，有幾百萬的，有幾十萬的，也有幾千的。在你購買之前，你應該看看公司的預算。雖然有些大型軟件功能齊全，但價格太高，超出公司預算。
3.培訓軟件售后服務
像這種企業管理軟件，售后服務非常重要。比如軟件突然出現問題，如何處理；軟件日常更新是否及時；誰來維護數據安全等等。所有這些都應該在購買軟件之前確認。如果你必須自己做所有的內容，成本會高得多，也會給你帶來更多意想不到的問題。
總之，HR一直走在企業最繁瑣的環節，服務于企業的所有員工，它所做的一切都與員工息息相關。尤其是大中型企業的數據眾多且復雜，一旦數據出現問題，將直接影響員工的切身利益，影響員工的工作積極性和企業形象。在科技發展的時代，只有借助人力資源管理系統，才能更好地管理員工，服務企業。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
