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人力資源管理系統選型需要靈活性的原因有哪些？選購人力資源管理系統的時候，一些企業因為自身經驗不足，往往更在意系統的價格以及表面功能，有一個非常容易被忽略的因素，其影響到人力資源系統的使用壽命，那就是系統靈活性，如果你選購的人力資源管理系統缺乏靈活性，可能系統用兩年你就用不下去了。人力資源系統的靈活性竟然如此重要？下文為你詳細解釋！
1.不同企業管理需求各不相同
眾所周知，沒有一個企業的管理需求是完全一樣的，因為，每個企業的管理需求都受到多方面因素的影響，包括行業、所處城市、發展時期、管理者的管理風格等，這些因素影響之下的企業呈現出的差異是很大的。傳統的人力資源管理系統采用的是固定的模式來實施，因此，系統的適應性就極其有限了。如此的需求導向之下，企業的人力資源管理系統必須具備足夠的靈活性，必須能夠為企業的不同管理需求提供個性化的解決方案。
2.企業不同階段管理需求各不不同
企業的發展絕不是停滯不前的，越是有實力的企業，其狀態更是快速發展的，而不同的發展階段，企業的管理需求也會隨之不斷發展，如果人力資源管理系統選型是以眼前的管理需求為參照標準的，而系統又不具備靈活性，那么，必然會造成人力資源管理系統使用時間短，使用效果不佳等后果，缺乏靈活性的系統是無法滿足企業不同階段的管理需求的。
3.客戶未能準確把握好需求
人力資源管理系統在中國企業中的使用率并沒有很高，因此，有一部分的企業用戶還是第一次實施人力資源系統項目，而首次實施的企業必然是缺乏經驗的，在管理需求的把握上就容易或多或少地出現一些偏差或者忽略的地方，而等到系統實際上線之后，他們又發覺自己有了一些新的需求，或者有需要對原來的系統進行修改、增刪的地方。而如果系統一旦做成便無法改變的，無論是供應商還是企業都會非常尷尬。因此，靈活性強的定制化人力資源管理系統才是真正能做到隨需應變的，只有具備充分靈活性的系統才是以用戶的需求為導向的，才是最大限度地滿足不同行業，不同發展階段，不同企業管理需求的能適應市場的人力資源管理系統，其實用性是傳統hr系統無法相提并論的。
