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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在數據時代背景下，企業數據量呈爆發式增長，傳統薪資數據統計、處理及計算方式難以準確，大量重復基礎數據處理導致工作效率低，同時紙質工資條，不環保，易丟失，且不便長時間保存，工資條記錄無從查看，薪資制度不健全等弊端，都讓很多企業面臨相同的薪資計算痛點。所以薪資系統的出現，讓企業薪資管理真正被賦能，通過數字技術手段，釋放HR雙手，讓薪資數據以更加直觀便捷的方式呈現，幫助管理者掌握企業薪資支出情況，制定相應的運營決策，從而保持良性發展狀態，不斷提升企業發展潛能，增強企業競爭力。
下面我們就具體來看看薪資系統究竟能解決企業哪些復雜薪資場景。
1.薪資系統能解決哪些復雜薪資場景？薪資計算出錯
傳統薪資管理中，數據量大計算繁瑣易出錯，發現計算結果有差錯，然后再重新進行計算，非常影響工作效率，特別是對于員工數量多、薪資結構復雜、薪資體系多樣的中大型企業來講。
那通過薪資系統數字化賦能后，HR可以自由搭建工資項目庫，之后再根據不同類型員工維度納入各類工資項目建立標準的算薪模板，一鍵精準核算員工薪資，自動生成各類人力成本報表，方便企業更加直觀地洞察薪資數據，讓企業管理數據來源更加穩定、可靠。
2.薪資系統能解決哪些復雜薪資場景？智能工資條發放功能
在首段我們已經了解到紙質工資條所帶來的弊端，所以通過薪資系統數字化賦能，利用薪資的計算一鍵生成工線上資條，自動發送到員工郵箱和其它接收渠道，從而解決了紙質工資條制定麻煩、發送不及時、薪資數據不隱私等問題，使得薪資管理更加高效。
3.薪資系統能解決哪些復雜薪資場景？智能薪資對比
在傳統的薪資核算中，當HR發現當月工資與上月工資差異過大時，往往需要經過長時間的細致排查才能了解到具體的問題在哪里，這就很容易造成HR工作效率低、員工工資遲遲不能發放的尷尬局面。
所以，通過薪資系統中的智能薪資對比，能很好解決企業薪資情況出錯需要排查的復雜場景，靈活對比不同員工不同月份薪資歷史數據，診斷異常差額，保障薪資核算零差錯。
除此之外，薪資系統還能為企業解決更多的復雜薪資場景，比如薪酬提成/獎金計算、薪酬成本分配、薪酬成本限制等。所以還被困在復雜薪資管理中的企業，趕緊行動，讓薪資系統數字化工具真正為薪資管理賦能，實現更好的發展。
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