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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?飛利浦作為一家全球500強的知名跨國公司，在人力資源管理信息化的道路上經歷了多年的嘗試和探索，并且逐步總結出了一些經驗。
1.飛利浦人力資源管理信息化經驗一
信息系統的標準化是建立在業務流程標準化的前提之下的，并且信息系統只是配合流程在日常執行層面的一種便捷工具，并不代表流程的全部。清楚的主次關系有利于在梳理流程過程中，更注重流程標準化而非系統的標準使用。
2.飛利浦人力資源管理信息化經驗二
跨國公司在流程梳理和制定的過程中，需要十分謹慎的處理流程本土化和全球標準化之間的矛盾。清晰并且廣泛的流程治理結構是討論流程本土化的前提。集中化可以體現在流程的統一管理，標準化可以體現在工作成果的規范層面。通過靈活的方式體現集團和分部、總公司和分公司在流程標準化方面的成果。
3.飛利浦人力資源管理信息化經驗三
信息化系統項目的變革管理過程中，應該科學的分析各個層面的利益相關者的認知程度和接受程度，制定時間跨度更為廣泛的詳細的溝通計劃，通多更多途徑和方式實現影響和溝通目的。
4.飛利浦人力資源管理信息化經驗四
良好的數據質量是信息系統的立命之本。如何保證和維持較高質量水平的數據是一個非常廣泛的話題?？梢詮臄祿占?，人工數據錄入，接口數據自動導入，數據質量關鍵指標監控等多個方面加以把控。
所以，如果您的企業也是與飛利浦相似的跨國企業，同時最近又想要進行人力資源管理信息化，那不妨看看這篇文章。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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