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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?企業人力資源管理制度體系體現了人力資源管理的基本職能現代企業人力資源管理,是以組織中的人為對象的管理,在某種意義和程度上,它至少涉及以下五種基本職能：
1.企業人力資源管理制度體系職能：錄用
這項職能包括以下活動：明確組織中工作崗位的需求,提出人員補充的計劃;對有資格的求職人員提供均等的就業機會；采用科學方法確定符合崗位要求的最合格人選。
2.企業人力資源管理制度體系職能：保持
這項職能由以下活動組成：有效激勵員工,始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性,使其潛質得以充分發揮；為員工提供安全、健康、舒適的工作環境和條件,營造良好企業文化氛圍。
3.企業人力資源管理制度體系職能：發展
通過教育、培養和訓練,促進員工知識、技能、能力和其他方面素質的提高，不斷保持和增強員工在工作中的競爭地位，使員工的勞動能力得到開發。
4.企業人力資源管理制度體系職能：考評
對員工的工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面,做出全面考核和評定;對組織氣氛和管理狀況，以及員工士氣進行調查分析與總體評價。
5.企業人力資源管理制度體系職能：調整
為保持員工的正常狀況,通過獎懲、解聘、晉升、調動等方法,使員工技能水平和工作效率達到崗位的要求。
以上五種基本管理職能是圍繞著計劃、組織、監督、激勵、協調和控制等管理環節展開的，要有效地完成這些職能,企業必須加強各項基礎工作,建立、健全和完善人力資源管理制度體系。
以上就是關于企業人力資源管理制度體系的職能，HR想要制定相應的制度體系，最好還是先從最基本的知識開始了解，以便后續更方便地建設人力資源管理制度。
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