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?隨著全球信息化的到來，傳統的人事管理已不能適應市場經濟的發展，加強人力資源管理信息化建設，提高人力資源管理水平勢在必行。那人力資源管理信息化建設應該分為哪些方面呢？這里我們以臨港產業集團為例，來探討一下。
事實上，臨港產業集團實行人力資源管理信息化建設，主要分為3個方面：
1.人力資源管理信息化建設分為哪些方面？基礎人事管理
首先建立員工信息表，主要包括員工個人基礎信息（學歷、工作經歷、資格證、家庭、電子檔案等信息）、用工備案、培訓、員工關系、考核、離職信息等。員工信息表里所有數據通過流程自動提取，不需要人為二次錄入，提高了人力資源部整體工作效率，全方面實現基礎人事信息化管理。
2.人力資源管理信息化建設分為哪些方面？培訓系統
線上培訓及考試已成為未來企業培訓趨勢，臨港產業集團信息部按照人力需求，從在線培訓、在線訓練、在線學習、在線考試、培訓數據分析等方面設計開發了培訓系統，實現培訓信息化的建設。
3.人力資源管理信息化建設分為哪些方面？薪酬計算系統
薪酬計算系統為臨港產業集團信息部單獨開發的一個軟件，完全按照公司薪酬計算的相關要求進行開發，軟件包括薪酬計算、社保計算、公積金計算。目前人力資源部已進行試用，可滿足薪酬計算的要求?，F階段正在開發薪酬數據整理、分析功能，實現人事成本線上管理。
其實，不同企業人力資源管理信息化建設的內容可能不太相同，所以借鑒其它企業建設經驗是一方面，更重要還是要摸清內部人力資源管理需求，再形成相應的信息化建設計劃，最后執行。
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