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在互聯網時代的浪潮下，網紅公司無疑成了商業發展的新風口。龐大的粉絲群體和直播帶貨的流行，使得網紅公司迅速崛起。然而，太多案例讓我們看到的是，網紅公司最終大多毀于內部紛爭，這是為什么呢？
2024-09-23
華為的末位淘汰制曾經引起社會廣泛的關注，當時，末位淘汰的都是員工，但任正非最后發現每個月淘汰員工并沒有什么用，于是，華為開始淘汰干部。華為的干部管理策略具體是如何的呢？
2024-09-20
近日，比亞迪公司的一起員工跳樓事件引發了公眾對末位淘汰制的廣泛關注。據報道，該員工因在考核中被評為“待改進”而承受了巨大的心理壓力。末位淘汰制在很多企業中都有應用，到底末位淘汰制合法嗎？
2024-09-18
有企業為了變更員工的工作地點，竟然想出了讓員工出長差的“妙計”。奈何員工不服從安排，拒不到崗，企業因此單方面解除勞動合同直接將員工開除了。企業如此做法是否違反勞動法呢？請看下面的案件詳情。
2024-09-11
有些企業對離職的人是很敷衍的，在開具離職證明的事情上拖拖拉拉，甚至不愿意給人開離職證明，殊不知單位不給開離職證明后果是相當嚴重的，請看下面的案例！
2024-08-30
12個月平均工資的概念具有重要意義，尤其是在勞動合同解除時，其往往成為經濟補償的重要計算基數。然而，由于員工在合同期內可能面臨病假、停工等非正常工作狀況，那么，到底怎樣計算12個月平均工資呢？
2024-08-30
網易云音樂近日因系統長時間崩潰而引發關注，據傳這與網易云音樂為了降本增效而裁員過多有關。糊涂??！網易云竟然在人才管理上也出現如此大的失誤。在降本增效與人才管理上，到底應該如何平衡呢？
2024-08-22
談到華為的人才培養，很多人首先想到的是“狼性文化”、“訓戰結合”、“將軍的搖籃”等關鍵詞。華為對人才培養是高度重視和長期投入的，他們具體的人才培養策略是怎樣的呢？
2024-08-15
在當今競爭激烈的科技行業，薪酬體系不僅是吸引和留住人才的重要手段，更是企業文化和管理策略的體現。華為每一年，都會對大薪酬體系做些許調整，有些年份調整大，有些年份調整得小。2019年對華為來說是不平凡的一年，華為的年底調整，肯定少不了。
2024-08-13
隨著全球經濟環境的波動，許多企業都面臨著營收下滑、營利性不足、以及人員流失等多重壓力。本文通過一個軟件公司薪酬優化的真實案例，詳細解析薪酬診斷平臺如何幫助企業科學地管理薪酬、提高人效和市場競爭力，為處于困境中的企業提供實際可行的解決方案。
2024-07-24
