-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
據《北京日報》報道，新一年度的北京市高級人民法院工作報告，提到一起員工通過社交軟件“隱形加班”的案件。據了解，這也是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。
在數字時代的背景下，新的“隱形加班”現象正在不斷蔓延。
記者就是否下班后還要在工作群中回復有關工作的內容進行了隨訪，大多數受訪者都有此經歷。當被問及是否算加班時，幾乎沒有人表示因此領到過加班費。
記者調查中還發現，實踐中，有的用人單位認為下班之后偶爾指派工作任務并不屬于加班，而是勞動者工作職責范圍之內的事情。有的用人單位內部加班管理制度不完善，并未對勞動者在工作場所之外的工作時間進行準確記錄，或者說雖有加班審批制度，但形同虛設。還有的用人單位未經勞動行政部門審批，隨意與勞動者約定不定時工作制，并以此為依據隨意安排勞動者的工作時間，且不支付加班費。
值得關注的是，近日北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案，法院終審認定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱形加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。
即便是有司法實踐支撐，但很多受訪者向記者表示，由于擔心會遭到用人單位的不利對待，甚至會遭到解聘，因此并不會向“隱形加班”說“不”，也不敢向用人單位主張領取加班費。
談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費現象，武漢大學法學院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時守法意識不強以及勞動者維權意識或意愿不強之外，勞動監察執法不到位也是不可忽視的原因。
“由于勞動監察執法力量薄弱，處罰手段有限，在勞動者不主動投訴時，執法部門通常難以監察到‘隱形加班’的情況。尤其是數字時代的‘隱形加班’，更是難以做到及時主動監察?！卑嘈≥x說，雖然勞動法對于加班有嚴格規定，但要使其真正發揮作用，監察執法的環節還需要進一步加強。
北京市第三中級人民法院鄭吉喆法官：
平臺經濟背景下，勞動的形態正在發生深刻的變化，勞動者可以隨時隨地通過電子設備、社交工具向用人單位提供勞動。越來越多的勞動者感到生活和工作的界限逐漸模糊，隨之也產生了加班“隱形化”的問題。面對人民群眾遇到的急難愁盼的新問題，我們貫徹能動司法的理念，在判決中提出了“提供工作實質性原則”和“占用時間明顯性原則”作為對隱形加班問題的認定標準，肯定勞動者的非工作時間的線上勞動價值，督促用人單位建立工作和休息的邊界，保障勞動者的離線休息權，維護廣大勞動者的合法權益。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
