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法定節假日加班工資的標準：法定節假日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2024年“五一”小長假已經結束，假期單位能否強迫員工加班？確實因工作需要加班的，加班費應該如何計算？
首先，用人單位不能強迫員工加班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此加班需要用人單位和勞動者協商一致，用人單位不能強迫或者變相強迫勞動者加班。
其次，“五一”期間加班費的計算方法要知曉。按照國務院辦公廳《關于2024年部分節假日安排的通知》，“五一”勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。其中5月1日是法定休假日，5月2日至5日是調休日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此5月1日加班單位應支付百分之三百的工資報酬，而5月2日至5日加班單位可以安排補休，如不能安排補休，單位應支付百分之二百的工資報酬。
以上就是2024年“五一”假期已結束？節假日加班工資怎么算？的全部內容了。
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