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《2023瀚納仕亞洲薪酬指南》調研了包括中國、日本、馬來西亞等多國的職場人士，數據顯示，中國大陸有超過8成的受訪者表示會因為漲薪選擇跳槽。因此，員工因為漲薪而跳槽的現象是非常普遍的問題，企業應該如何應對這樣的問題呢？
《2023瀚納仕亞洲薪酬指南》通過調研中國大陸、中國香港、日本、馬來西亞和新加坡等國家和地區的3630家雇主和10000多名職場人士，重點分析了15個行業的薪酬與人才趨勢。調查結果表明，相較于其他國家和地區，中國大陸受訪者更加關注薪酬待遇。其中，80.45%的中國大陸受訪者表示，如果有更高的薪資待遇，他們非常愿意跳槽，這一數據在參與調研的5個國家和地區中是最高的。
對于絕大部分人來說，工作的目的始終是為了賺錢養家，所以，因為漲薪選擇跳槽可謂是人之常情，那么，企業應該如何應對員工因為漲薪跳槽的問題呢？怎樣才能留住員工呢？
第一，提高員工福利待遇
能留住員工的絕對不僅僅是一份工資，配套的福利也是穩住員工的重要因素，比如比同行更好的福利、獎金等，包括節假日福利，彈性工作制，節日前提前放假，年假，提供住房，交通補貼等。
第二，提供職業發展機會
主要是給員工提供升職的機會，沒有人會想要一輩子在底層埋頭苦干，都會想要一步步地往上走，所以，適當給員工提供職業發展機會很重要。
第三，加強員工關懷
所謂的員工關懷，就是關注員工的工作需要以及生活需求，給員工提供必要的幫助，從而提高員工對企業的忠誠度。
第四，提供好的工作環境
舒適的家能夠讓人有溫馨感，工作環境的好壞也很影響員工的心情，千萬別讓員工在差勁甚至惡劣的工作環境中上班，員工忍無可忍的時候就會一走了之了。
第五，進行員工滿意度調查
很多企業都不會在意員工對企業是否滿意這個問題，以至于有些員工明明對企業內部的一些問題有所抱怨，卻沒有機會向公司提，只能忍耐，忍耐不下去的時候，員工也會選擇跳槽。所以，企業應該定期開展員工滿意度調查，了解員工的心聲和需求，再適當地進行改善。
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