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績效考核管理系統如何助力企業進行全自動化管理？在公司的發展過程中，績效考核不僅是保障企業活力和戰略穩定性的關鍵環節，更是一種必要的管理措施。隨著企業的不斷成熟，員工可能會出現心理松懈，從而影響生產力?？冃Э己讼到y能夠有效地驅動員工，促使他們產出更優質和有價值的工作成果。這個系統不僅能夠獎勵和認可優秀的員工，還能通過適當的懲罰來警示那些松懈的員工，這完全體現了績效管理的價值觀念，使得工作更具有意義。
績效考核管理系統是企業進行績效考核管理的重要工具，同時可以幫助企業建立標準化的績效指標，實現全自動化和信息化的績效管理。盡管市面上的大多數績效考核管理系統都能夠滿足基本的績效考核需求，但許多系統只用于績效考核，或者只支持少數考核方式，不能全面自定義績效指標和計算方式。紅海云人事系統則整合了績效管理模塊，全面支持和預設了市場上多種績效考核方案，還能根據特殊職位需求定制績效方案，滿足企業各種績效考核需求。
一款優秀的企業績效考核管理系統應具備以下功能：
1、員工信息管理功能：這是系統的基本功能，包括員工基本信息、職位信息、工作經歷、項目經歷、教育信息等，為了與績效考核模塊進行數據關聯，并自動匹配并對應于員工。此外，員工信息功能模塊應支持一鍵導入員工信息，支持Excel模板、HTML導入導出。
2、考勤管理功能：考勤管理功能可以方便地獲取工時信息，對于一些以工時作為核算機制的績效方法，這一功能可以幫助快速計算績效。此外，也可以將其他考勤工具導出的考勤數據導入系統，并進行相應的識別，形成考勤數據。
3、自定義績效考核類型：除了預設市場上常用的幾種考核方案，如KPI、OKR、MBO、360等績效工具，績效考核系統還應允許自定義績效指標，設定績效考核內容和考核指標的權重和分數，以滿足企業對特殊崗位的績效考核需求。
4、工資計算功能：工資計算功能應該與績效考核結果緊密關聯，同時鏈接員工信息模塊和考勤管理模塊，方便直接調用員工ID、職位信息、考勤數據、補貼、社會保險、績效數據等信息進行工資核算。畢竟，績效考核的最終目標是確定工資，因此績效考核管理系統應具備工資計算功能。
5、定期業績報告：績效考核管理系統需要能夠根據公司員工的績效數據周期，生成部門和個人績效報告，可以是月度、季度，也可以根據需要自由調整時間跨度?？冃蟾婵梢灾庇^地展示部門或個人的績效情況和存在的不足，便于企業進行持續改進和員工的成長。
以上就是績效考核管理系統如何助力企業進行全自動化管理？的全部內容了。
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