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人事管理系統需求分析如何做？過去，企業HR由于缺乏適當的軟件而給其工作帶來了很多不便。但隨著計算機應用的發展，人事工作者急切希望能夠將大部分繁瑣的工作交由計算機的處理，從而來減輕人工的壓力并提高工作效率。與此同時，計算機的普及更是加快了人事管理系統的產生。近年來，我國經濟形勢的發展，國內的企業不斷發展壯大，員工部門分類越來越細，數量越來越龐大，原有的紙面管理、人工管理顯示出極大的弊端。同時由于信息不能得到及時高效的傳遞，管理手段、效率相當低下，越來越多的企業意識到運用計算機技術建立一套科學合理的管理系統，將企業管理和服務的職能從紙面管理轉移到網絡上去，并為企業帶來直接的甚至更長久的競爭優勢。那么人事管理系統相關需求分析應該怎么進行呢？
1.內容調查
需求分析是系統設計的第一階段，是管理系統開發中極其重要的環節，分析所確定的內容則是后面系統實現的基礎。當開發者和用戶都確認項目可行之后，首先就進入到系統分析階段。在這個階段主要是進行基本數據的收集及數據處理的工作，需求分析主要解決的第一個問題是內容要求，調查應用系統用戶需要操作的數據，決定在數據庫中存儲什么數據；
2.處理要求
第二個問題是處理要求，調查應用系統用戶要求對數據庫進行什么樣的處理，理清數據庫中各種數據之間的關系。人事管理的服務對象是人事局的整個管理系統，根據人事信息的使用情況可以把部門分為兩類：一類是人事局外部的使用部門，另一類是人事局內部的使用部門，兩者分別對應的是外部信息和內部信息。在需求分析過程中，將整個人事管理系統劃分為用戶權限管理、組織管理、員工管理等部分，然后按各部分的功能需求完成各自的具體需求。
人事管理系統是一個典型的信息管理系統(MIS)，本系統是一個為適應當前各個行業對人事信息管理的迫切需求而設計開發的軟件系統，其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面，經過分析和比較，我們決定使用VFP數據庫開發工具，利用其提供的各種面向對象的開發手段，尤其是數據窗口這一能方便而簡潔操縱數據庫的智能化對象,首先在短時間內建立系統應用原型，然后，對初始原型系統進行需求迭代，不斷修正和改進,真到形成用戶滿意的可行系統。
