-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
數字化轉型升級已成為中國企業的核心戰略，海量的大數據、算力、算法己成為許多企業要致力于打造的新核心能力。從人力資源角度看，數字化人力資源管理帶來的最大貢獻，是基于數字化精準選人，精益化用人，高效能開發人?；跀底只?，我們不僅可以優化組織結構，壓縮管理層級，合并職能，實現減員增效，優化業務崗位，還可以創新勞動組織方式與創新工作場景體驗，激發員工的工作投入和干勁，提質增效。那么，企業如何利用人事管理系統進行企業數字化變革？
人事管理系統以全新數字化管理理念為核心，以人性化管理為基礎，方便、快捷的服務員工，激發員工的主動和忠誠，營造公平公正透明的工作環境，深受年輕人認可。
企業人事管理系統主要優勢:
1、提升管理效率
大量數據的保存和分析計算如員資料、考勤記、薪資核算等等，由人事管理系統處理，減少了人工，大大提高了工作的效率。降低人力資源成本之余，也促使了人事部門的轉型，實現從“成本消耗”部門向“價值創造”部門的轉變。
2、提高管理水平
人事管理系統必然會要求企業提供績效考核、薪酬和福利管理等一系列指標，且會要求管理者在決策時能夠做到有根有據，而不是依據經驗和直覺，無形中促使企業實現人力資源管理工作的科學化和規范化。
3、增強員工認同感
人事管理系統可對企業內不同的員工授予相應的訪問級別，員工可以通過軟件查詢、查看、修改、提報申請等動作。如登錄自己賬號了解醫療保障計劃、累積休假，或是修改個人的花名冊信息等等。
通過這些措施，企業可以增加管理工作的透明度，贏得員工更多的信任，從而提高員工的認同感和忠誠度，促進工作效率的提高。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
