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什么是人事管理系統？精細化HR管理模式！人才構成了企業的核心生命線，而人才管理則是企業發展的基本管理體系。許多初創公司在早期可能并未充分重視人才，然而隨著企業的發展，人才短缺往往會使公司陷入瓶頸，甚至走向衰退。因此，許多公司現在主動建立人力資源管理部門，以進行人才管理。人力資源（HR）的工作角色也由單純的招聘發展為更深入的企業管理和人才管理。
一、什么是人事管理系統？
人事管理系統是一款用于人力資源管理信息化管理的軟件系統，它利用大數據處理技術幫助企業優化人力資源管理。人事管理系統包括六個主要模塊，可以替代HR的大部分工作。例如，那些機械性、重復性的工作可以直接由人事管理系統處理，從而為HR節省大量的工作時間，讓他們有更多的時間專注于公司的發展和員工的提升，使HR的工作更具意義。
二、如何部署人事管理系統？
部署人事管理系統有兩種方式：一種是本地部署，另一種是SaaS部署。這兩種模式各有利弊。本地部署的人事管理系統具有更高的安全性和穩定性，還可以根據客戶的需求進行定制開發。但是，這種方式的部署成本較高，更適用于大型和中型企業。而SaaS人事管理系統無需本地部署，系統直接存儲在云服務器上。雖然這種方式的數據穩定性和安全性可能會受到一定影響，并且無法進行二次開發，但其優勢在于成本低，適合小型企業。
三、人事管理系統具備哪些功能？
人事管理系統包括以下主要功能：
1、人力資源規劃：根據企業的現狀和發展需求，制定人力資源需求計劃。
2、招聘管理：整合內部和外部的人才儲備，自動收集在線簡歷。
3、員工培訓：提供員工入職、能力提升以及在職培訓，以提升員工的綜合能力。
4、假勤管理：智能化排班管理，實施區域門禁管理。
5、績效考核：設定績效標準并進行績效考核。
6、薪酬管理：自動化核算薪酬，多崗位工資計算。
7、電子勞動合同：簽訂電子勞動合同，保障雙方權益。
8、移動app：提供移動辦公系統，簡化業務管理流程。
四、人事管理系統的優勢是什么？
人事管理系統可以將HR從日常的人力資源管理瑣事中解放出來，讓HR能夠更多地關注企業人才管理和企業發展。這樣不僅可以提高員工的工作效率，減少不必要的管理環節，還能優化人力資源成本管理。借助人事管理系統，企業能夠建立公平合理的管理制度。在這樣的環境中，員工能夠獲得安全感和歸屬感，從而在積極的引導下為公司創造更大的價值，獲得更多的回報。公平和合理的企業環境可以逐漸塑造出企業獨特的文化，同時也有助于培養更多的戰略人才。
以上就是什么是人事管理系統？精細化HR管理模式的全部內容了。
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