-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，實現企業資源的有效配置。目前，越來越多的企事業單位認識到人力資源管理對企業長遠發展的重要性。
企業管理者對企業的人力資源管理水平越來越關注了。然而，企業人力資源管理水平的提升，除了要求高素質的人力資源管理人員外，還需要人事管理系統軟件的輔助。那么，企業怎么做好人事管理系統軟件選型呢？人事管理系統軟件選型的過程中應該注意哪些方面?只要從企業的具體情況出發，按照下面幾點選型，選出最合適的人事管理系統軟件選型不是問題，企業上人力資源管理系統的成功率將大大提高。
◇明確上人事管理系統軟件的目的與目標
在確定上人事管理系統之后，在人事管理系統軟件選型之前，選型人員需要了解企業的近期及遠期的人力資源戰略規劃，了解現有的人力資源管理運行模式，考慮企業各時期的業務目標與需求，以及企業人力資源部門管理能力，進而從企業的全局、企業的生命發展周期來考慮人力資源管理系統的功能需求。明確企業為什么要上人力資源管理系統，以及要利用人力資源管理系統管理什么事的。
◇確定人事管理系統軟件的預算與選型人員
在明確了人事管理系統軟件選型目標之后，就要確定人力資源管理系統選型預算。企業人事管理系統軟件選型預算一定要從企業的實際情況出發，確定一個合適的預算。過高，就會增加企業的運營成本，過低，可以選擇的人事管理系統軟件就會不符合企業的選型目標。人力資源系統預算一定要在企業可承受的范圍之內。
此外，就需要確定合適的人事管理系統軟件選型評估人員。一般來說，選型評估組要包括一個公司高層、人力資源經理、IT人員。值得一提的是公司高層必須得投入到選型小組中，給予人力資源管理系統選型一個高度的關注。只有上升到公司高層的重視，人力資源管理系統選型，才會更有效，各項工作執行起來也就容易多了。
◇著重考量人事管理系統軟件供應商的實力
這里說的實力主要包括技術實力、實施能力和服務能力。人事管理系統軟件供應商作為我們一個需要長期合作的伙伴，其一定需要有軟件更新換代的技術開發能力，保證力資源系統不會過時，能跟得上企業的發展。
一款好的人事管理系統軟件，如果實施不行，那再好的功能也無法發揮出來。另外，在人事管理系統軟件的使用過程中，再好的人事管理系統軟件也只是一個工具，我們不能夠保證它會永遠不出問題，所以人事管理系統軟件供應商的服務能力也必須跟得上去。
◇人事管理系統軟件設計的管理思想與理念
人事管理系統軟件設計的管理思想與理念也是我們在人事管理系統軟件時需要考慮的。每家公司的人事管理系統軟件都包含有固定的人力資源管理思想在里面。它設計理念是否與我們企業的管理模式吻合，在人事管理系統軟件選型的時候也可以需要重點關注的方面。
