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行業資訊
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2017最后一個季度來臨，又到了為來年企業發展選擇合適的管理軟件的時候。面對公司高層的壓力，層出不窮的管理需求的諸多困惑，市場上琳瑯滿目的e-HR廠商更是令人眼花繚亂。eHR在中國發展至今，無論從理念、技術都已經步入成熟的階段，處理HR日常管理工作也是得心應手，已不是當年那個單純的辦公管理軟件，而是企業人力資本發展管理的戰略合作伙伴，因此，如何評定一家供應商是否真正能夠支持瞬息萬變的企業需求呢？
針對HR面對的眾多問題，編者就教您幾個e-HR系統選型妙招。
首先是在e-HR系統選型過程中必須考量的廠商規模、客戶質量、成功案例等硬性條件。這些硬性條件如何評定這里就不贅述，相信很多HR在選擇供應商的時候都會貨比三家，深入調研。除此之外，還有哪些特質是需要我們特別考慮的呢？
1、企業的創新能力
一家企業的創新能力，標志著這家企業的研發能力與生命力，也標志著她是否擁有引領行業發展的眼光與視野，是否擁有為用戶帶來最新人事管理理念，指導用戶人力資源管理朝著健康、穩定，與未來接軌的方向發展，幫助企業HR不斷提升人力資源管理的核心競爭力。
2、企業的專注力
專注成就專業，每家企業都宣稱自己為最專業的人力資源管理系統廠商，但卻無法堅定地稱自己為最專注的廠商。許多廠商在發展到一定階段之后，很難堅守自己的初衷，為了生存，從專業廠商慢慢轉變為綜合廠商，而忽略了人力資源管理信息化，是一個需要深耕細播，專注才能更專業的領域。
3、產品的靈活力
企業需求多種多樣，固定模式的標準化產品顯然無法滿足不同規模、不同地域、不同管理文化的企業人力資源管理需求。因此，一家真正專業的e-HR系統廠商必須擁有一款在購買、配置、部署、使用等方面能靈活機動，二次開發、功能擴展性都十分強大的旗艦產品。
4、產品的穩定可靠
e-HR系統作為支撐企業管理命脈的系統，包含眾多敏感的人事檔案和工資數據等信息，其穩定可靠性對于企業來說尤為重要。
