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?目前考勤管理的重要性被很多企業提升到了空前的高度，不少企業都在規劃引入合適的員工排班系統提升管理效益，那員工排班系統選型為什么首選國內系統？
1.員工排班系統選型為什么首選國內系統？考勤場景不同
我們知道國外在考勤管理領域起步要比我們早得多，而且經過長時間的發展，他們的員工排班系統已經非常成熟了，但為什么還是不推薦國外的員工排班系統呢？其實，很重要的原因是國外軟件廠商在形成過程中并不是基于中國國內的考勤場景開發的，所以當國內企業使用國外員工排班系統時，極大可能出現水土不服的情況，即使廠商已經做了過多的調整，但是在功能的應用和操作上仍然很難推廣和適應國內企業考勤管理狀況。
2.員工排班系統選型為什么首選國內系統？價格成本較低
雖然國外知名品牌在系統技術和應用上要比國內更成熟和全面，但是國外員工排班系統在功能上更多是根據國外企業需求進行開發，對國內企業的管理情況了解并不深入，沒有做好本土化的需求滿足，這時要想契合國內企業考勤管理情況，往往需要花費較大的價格成本進行開發定制。但國內的員工排班系統不同，它更適應國內各行業企業考勤現狀，同時還在價格方面有較大優勢。
3.員工排班系統選型為什么首選國內系統？實施服務優勢
員工排班系統的實施上線和后期推進使用是長期的過程，系統廠商在期間發揮著重要的作用，所以員工排班系統選型不僅要選合適的產品，還需要選擇可靠的供應廠商。但是很多國外品牌在國內只是設立分公司或設置代理商，在系統軟件的實施和后續服務上往往不是很完善，很容易影響軟件的后續使用，而國內系統廠商大多扎根本土，能夠提供完善的售后服務體系，保障系統的順利上線和使用。
那么，相信看完這篇文章的企業就會明白，為什么會首推中國企業選擇國內的員工排班系統了。當然，如果企業屬于跨國性質的企業，那么選擇國外的員工排班系統也未嘗不可。
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