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?關于排班系統，相信很多HR都知道它是人力資源管理系統中的一個模塊。而在市場上，有些廠商是專門只做排班系統的，也有一些廠商是人力資源六大模塊的系統都做的。那么，這兩種類型的排班系統多少錢？其價格影響因素又有哪些呢？
其實，無論是專門只做排班系統的，還是綜合做排班系統的，他們的價格都是受到以下這幾種因素的影響。
1.排班系統多少錢？價格影響因素有哪些？功能實現程度
每個企業整理的考勤實現需求都不同，有些企業是相對常規性的考勤需求，比如固定上班時間，沒有加班工時。當然，也有一些企業的上班時間并不常規，同時還存在各種加班、輪班、換班、調班情況，所以他們的考勤實現需求相對復雜些。
那么，針對以上這兩種類型的考勤實現需求，前者只需要購買廠商標準版本的排班系統即可，那么這類標準版系統的價格一般在幾千到幾萬之間；那如果是后者，就可能需要進行功能個性化開發了，所以這類情況價格會相對較高，一般都要幾萬到十幾萬之間。
2.排班系統多少錢？價格影響因素有哪些？集成系統數量
不同企業有不同集成要求，有些企業只需要集成考勤機，但有些企業可能還需要集成其它類型的業務系統。那么，當需要集成的設備或者系統越多時，就要花費企業更多的人力投入和技術投入，所以排班系統自然就會漲高。只不過，在集成這塊，目前市場還沒有給出具體的集成價格。
3.排班系統多少錢？排班影響因素有哪些？企業組織員工數量
企業組織員工數量不同，所產生的數據就有存在差別。我們可以看到SaaS排班系統廠商一般都是根據組織員工數量進行收費的，比如500元/人。當然，不要以為本地部署的廠商就不會掂量企業組織員工數量，畢竟組織員工數量越多，他們初始化數據時就要花費更多時間、精力和人力，所以他們一般都會將企業組織員工數量的價格加入功能一起進行評估。
綜上，由于有些影響因素市場上并沒有直接給予價格區間，所以排班系統是不能確定其價格的，只能企業在選型過程中讓廠商進行評估，這樣自然而言就能了解各個廠商在每個影響因素中的價格差異，從而選到適合自己預算的排班系統。
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