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?我們知道，考勤實現信息化管理對企業的運作效率和管理效益都有很大提升，但上線考勤排班系統費用成本其實并不低。那考勤排班系統費用是怎么算的呢？
其實，考勤排班系統費用報價主要涵蓋功能模塊、定制開發、實施上線幾個部分，下面一起來看看。
1.考勤排班系統費用怎么算？功能模塊費用
考勤排班系統功能十分齊全，其基本涵蓋考勤排班、考勤打卡、考勤工時、考勤假期、考勤統計這幾個方面，只不過由于各個企業的需求有所差異，有些企業只需要標準版的考勤排班系統就能實現數字化管理，但有些企業由于考勤情況比較特殊，所以需要在標準版的基礎上再進行個性化開發，那么這樣的考勤排班系統費用就會更高。
2.考勤排班系統費用怎么算？使用人數費用
無論是SaaS還是本地部署模式的考勤排班系統，都會將使用人數納入費用評估隊伍，畢竟當使用人數越多，系統就會占據越大的內存，同時系統的穩定性和并發性也會得到考驗。所以，大部分廠商在實施考勤排班系統過程中，一般會針對使用人數較多的企業進行系統代碼和部署環境的優化，從而保證排班系統的正常運行。那我們知道，當廠商有了技術和人力成本投入時，相應的報價費用就會提高。
3.考勤排班系統費用怎么算？實施費用
考勤排班系統不是購買了就馬上能用，還需要將其部署在服務器上，之后進行數據初始化、設置算法、跑通業務邏輯、系統使用培訓等，所以這時是需要廠商派出專業的技術人員幫助企業進行排班系統實施上線的，那么這些亦會產生費用成本。一般來講，實施費用是按人天數進行計算，具體天數根據上線的功能決定。
4.考勤排班系統費用怎么算？年維護費用
考勤排班系統在使用過程中，都會有需求變化、員工錯誤操作、系統故障、系統更新迭代等情況的發生，這時就需要系統廠商的售后團隊提供技術支持。但是系統的維護和技術支持都需要花費廠商大量的成本，而廠商的服務并不是無限期的。因此，當系統廠商服務期結束后，后續會以年的形式收取維護費用。當然，如果企業有專業IT團隊可以自行維護管理，那這筆費用即可省下。
所以，考勤排班系統費用怎么算，企業可以根據以上所提到的這四個費用進行綜合運算，這樣能為企業形成大概購置考勤排班系統預算，避免超出規劃范圍。
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