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2019年11月，來自上海的王某因牙齦發(fā)炎，預約了11月26日和28日的牙科，請了兩天帶薪病假。然而，26日的預約就診因牙科診所安全檢查被取消，之后王某自己又把11月28日的就診預約取消了。
但兩日的就診預約被取消后，王某并沒有向公司申請取消全額帶薪病假，而是利用這兩天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所見所聞。
公司發(fā)現(xiàn)王某旅游的朋友圈，要求其提供病假單及就診記錄。因王某無法提供，公司認定其利用病假旅游，屬于騙取假期行為，嚴重違紀，并以此為由解除雙方勞動合同。
王某認為自己確因預約牙科就診而申請病假，去香港也是探親而非旅游，并不存在騙取假期行為，用人單位據此解除勞動合同屬于違法解除，于是起訴要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為王某的行為構成嚴重違紀，駁回其訴請。
上海市長寧法院民庭法官張沁表示：“單位也會在病假期間設置病假工資，有的單位甚至會設置一個高于法定標準的工資。勞動者不能利用這樣的一個制度。用工單位是可以行使合同的解除權的。”
在本案中，用人單位的規(guī)章制度表明：勞動者享有一定天數的全額帶薪病假。換一種說法就是，在規(guī)定天數內，申請病假并不扣減工資。
王某在就診預約被取消的情況下，擅自將病假挪作他用。在病假期間赴港，無論是探親或旅游，均不符合病假的正當用途。王某的行為顯然違反基本誠信義務，用人單位據此認定其嚴重違紀并解除雙方勞動合同，屬于合法解除，無須支付違法解除勞動合同的賠償金。
因病假引發(fā)的勞動爭議糾紛并不少見，甚至有的公司會要求請假員工提供“證明你生病”，“證明你正在生病 ”的奇葩證明。
但是歸根結底，勞動者享有休息休假權，用人單位則享有用工管理權，那么員工請病假旅游怎么辦？
產生這類問題的原因很可能是企業(yè)沒有完善的病假管理制度。無規(guī)矩不成方圓，構建規(guī)范的病假管理制度，是企業(yè)進行病假管理的核心要義。有關病假管理制度，可從以下方面進行完善：
① 設置緊急請假、代請假制度
示例：員工患病需要休假的，應當在上班前30分鐘或上班后30分鐘之內，以電話、微信、郵件、口頭等形式向主管進行請假，并且在返崗后2個工作日之內按照公司要求補辦休假手續(xù)。員工本人無法請假的，可委托親屬或同事等代為請假。
② 續(xù)假制度
示例：休假期滿之后，員工仍然需要休假的，應當辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)應當在休假期間之前完成。
③ 病假復核制度
示例：根據員工身體的恢復情況，公司可安排員工到專業(yè)的醫(yī)療機構進行復查，并由公司承擔交通、復查費用。
④ 請假手續(xù)
示例：員工連續(xù)或累計病休10天以上的，申請病假時應當提供病假單、診療證明、掛號單、用藥清單、發(fā)票、主治醫(yī)生聯(lián)系方式、X片等資料。
⑤ 休假管理
示例：員工病休期間，不能從事第二職業(yè)，包括不限于開網店、代購、兼職、開公司等任何形式的第二職業(yè)。
⑥ 休假待遇
對于休假待遇，企業(yè)可以根據病休的天數進行分類管理，我們理解病假待遇除了病假工資之外，還應當與獎金、崗位、晉升、福利等相關聯(lián)。從目前的環(huán)境來看，薪酬待遇是激勵員工、引導員工的重要“支點”，也是企業(yè)撬動勞資關系的核心方式。
⑦ 懲戒制度
示例：未按照公司制度要求履行請假手續(xù)、續(xù)假的給予X處分；病休期間從事第二職業(yè)給予X處分；提供的請假資料不符合公司制度要求的給予X處分；提供的資料存在虛假、欺瞞等不誠信行為的給予解除勞動合同；騙取病假待遇的給予解除勞動合同，同時依法追討病假待遇，構成犯罪的移送司法機關處理。
⑧ 預警制度
風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。預警制度是病假管理制度的重要組成部分，可根據員工的日常工作表現(xiàn)、績效、病情等因素綜合判斷員工病假的類型，事前介入防控的效果往往要優(yōu)于事中或事后的解決。
⑨ 關懷制度
從勞動者個體的角度來看，患病并非是單純的身體損傷恢復問題，背后還涉及到家庭背景、經濟情況等因素，給員工的身心都造成很大的壓力。員工心理幫扶、經濟幫扶、關懷慰問等都是企業(yè)在病假管理過程中需要重點考慮的問題。
完善公司病假制度，能夠很大程度上減少雇傭摩擦，員工也要遵守公司的相關規(guī)定，請病假時提供相關證明，還有病假條。
