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6月21日，據外媒報道，馬斯克在卡塔爾經濟論壇上發表講話，回應了關于推特收購、美國經濟衰退等相關問題。
馬斯克表示，美國經濟衰退在某些時候是不可避免的，特斯拉決定在未來三個月內將全薪員工減少10%，但希望能增加一些時薪臨時工，整體員工數量將減少3%~3.5%。
對于當前的特斯拉產能需求，馬斯克稱，目前市場需求極高，積壓的訂單非常多。所以，特斯拉必須繼續提高產能，在海外工廠也實行兩班倒的工作制度。
同時，馬斯克希望減少一部分正式員工，因為美國員工普遍不接受加班。然后，再招聘大量的時薪員工，這樣或許能提高汽車產能，同時也降低員工成本支出。
在6月初，馬斯克就表示就裁員10%，其中包括眾多設計師、技術項目經理被裁。報道稱，很多被裁員工都是工齡5~10年的老員工，薪資較高，因此此次裁員，對特斯拉縮減經營成本具有重要意義。
不過，因為裁員進度過快，已經有多名被裁員工向特斯拉發起集體訴訟，指控特斯拉未能按照勞工法規定提前60天通知裁員。
公司員工成本如何核算？相信這個問題，是每個企業老板和公司HR都想了解清楚的一個知識點。今天本文就為大家展開說說。
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
