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據外媒報道，兩名被解雇的特斯拉員工向得克薩斯州法院提交了一份緊急動議，以阻止特斯拉以遠低于法律規定的遣散費與被裁員工達成離職協議。
根據提交給法院的動議，特斯拉一直要求被裁員工同意放棄所有索賠，以換取一到兩周包含工資和福利的遣散費。而根據美國勞動法(即《員工調整和再培訓通知法》)，這遠低于員工有權獲得的60天工資和福利的遣散費。
“被裁的員工通常希望獲得盡可能多的額外薪酬。而由于特斯拉違反了《員工調整和再培訓通知法》，他們有權獲得更多薪酬?！痹搫幼h指出，“但特斯拉卻希望以極低的價格買斷他們的索賠?！?/p>
今年5月和6月，特斯拉內華達州斯帕克斯超級工廠解雇了500多名員工，而提交動議的兩名員工也在此之列。早在6月，這兩名員工就已向法院提起訴訟，指控特斯拉在沒有提前60天通知的情況下進行了“大規模裁員”，違反了法律。
現代社會競爭激烈，一些企業不僅要應對同行之間的競爭，還有自身資金周轉問題，公司的運營壓力非常大，導致公司面臨破產或者倒閉。公司破產、倒閉，企業會解雇以及遣散職員。
根據相關的法律規定，遣散公司職員的時候，將給予遣散職員一定的補償，確保他們的生活需求以及合法權利不受損失。那么公司遣散費怎么算？
一、什么情況下公司要支付遣散費？
根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的；
(2)生產經營發生嚴重困難的；
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、倒閉的公司遣散員工如何賠償？
倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、公司破產遣散員工，賠償金給多少？
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
