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2021年8月初網上曝出“阿里女員工遭性侵案”以來，事件引發關注。
據悉，阿里近日已經與當事女員工周某解除勞動合同。從周某提供的《解除勞動合同通知》中看到，阿里巴巴稱周某通過在公司食堂拉橫幅、發傳單、用擴音器高喊，以及內網論壇發帖等方式，散布“遭到高管強奸、公司知情不處理”等虛假信息，引發社會強烈關注，給公司造成惡劣影 響。違反了《阿里巴巴集團員工紀律制度》：“對外發表或傳播不當言論，或故意捏造、散布虛構的事實，或傳播未經證實的消息，造成惡劣影響”的規定，阿里巴巴據此與周某解除勞動合同關系。周某稱，自己工作上沒有犯任何錯誤，公司無權開除。
企業隨意開除員工，是需要受到懲罰的，根據不同的情形，企業將因此付出不同的代價，那么開除員工怎么賠償？
第一，按員工在本公司的年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經濟補償；第二，如果企業違反規定辭退員工，將按法律規定賠償勞動者兩倍的賠償金。
不過，根據最新《勞動法》的規定，以下3類員工，無論是用人單位直接辭退還是用手段逼辭，都不會像辭退一般員工那樣簡單賠償，辭退這3類員工，用人單位賠償可能較多。
1、孕期、產期、哺乳期的女員工
法律規定女員工有休產假的權利，社保五險中也有生育險。但實際上，女員工不僅在招聘中會受到一些性別歧視，轉正以后合法權益也會受到侵害。有的用人單位不愿批準產假，會用一些方式來辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工
一般來說用人單位是不會辭退老員工的，但員工年齡到達一個界限以后工作效率可能不如年輕人高，因此有的單位會辭退老員工特別是基層員工。根據法律規定，在統一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動合同的員工是不一樣的。
3、工傷員工
有的員工因在本單位工作患了職業病或因工負傷并被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位看員工沒有了勞動能力就辭退員工，這種情況以前很常見。這是嚴重違法的，工傷的員工用人單位必須做好后續安排以及工傷賠償，隨意辭退是違法的。
但是，如果是存在以下情形的，員工即便被公司開除，企業也無需向該名被辭退的員工支付任何的補償，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，或是員工存在嚴重違反公司規章制度的行為；被辭退員工若存在嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業是不用承擔賠償責任的。
