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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月14日,阿里巴巴在內網公布了多項針對員工關懷的“暖心計劃”,包含多項員工福利升級——除率先響應國家號召延長產假、新增育兒假外,并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長期服務假,同時新增交通補貼倡導綠色錯峰出行,提高員工集體出游(Outing)費用標準。此外,阿里巴巴還將試行靈活辦公制度,允許員工每周最多一天可自由選擇辦公地點。
此次推出的7天全薪陪伴假或是互聯網公司首創的假期類型。阿里巴巴內部公告顯示,該假期的目的是希望員工留出更多時間陪伴家人。在此之前,阿里巴巴已推出多項家人關懷項目,比如阿里員工父母每年可接受免費體檢服務(康乃馨計劃),員工子女與本人一同享有百萬級醫療保險保障。除國家法定節假日和全薪年假外,阿里員工每年也有探訪親友的專程路途假。
與此同時,阿里巴巴已率先響應國家號召延長產假,并為子女3周歲以內的員工提供10天全薪育兒假,以方便員工照顧和陪伴年幼子女。為了感謝員工的堅持和奉獻,阿里巴巴還推出了長期服務假,工作每滿10年即可享受20天全薪假期。
據阿里內網公告,除新增上述假期外,阿里巴巴還將員工每年的集體出游費用(Outing)提升至人均1200元至1800元/年。記者了解到Outing系阿里員工團建活動的一種,旨在提倡快樂工作。同時,為員工新增每月800元—1200元的交通補貼,取消原有的晚間交通安排,倡導員工更好地安排工作和生活,鼓勵綠色錯峰出行 。
同時,阿里巴巴還將試行靈活辦公制度,允許員工每周最多一天時間自由選擇辦公地點,以便他們在遇到惡劣天氣、突發情況或需要兼顧家庭事務時,可自行決定在效率最高、最舒適的地方工作。
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利管理制度包括哪些內容?下面為大家講解。
簡介
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。
由于這一原因,相對于等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。
福利適用:所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
劃分方法
根據福利的范圍可以分為:
(1)國家性福利:在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
(2)地方性福利:在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
(3)家庭性福利:在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業
根據福利的內容可以分為:
(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同:
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同,股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務假
為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務項目。
5、其他休假還包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關系,繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。
受過訓練的專業咨詢團隊,包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問,隨時準備提供全方位的咨詢服務,協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的咨詢:
員工管理;
婚姻及家庭;
調遷及文化適應;
精神健康及心理;
法律及財務。
5、旅游津貼
每年為每一個員工提供適當的旅游資助,使員工有機會放松身心。
6、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?;蛘咴诖蟮墓澣諘r以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、??ㄒ约把趴峥?。)
7、其他福利:
無著裝規范;
靈活的工作時間;
士氣的預算;
公司會議;
公司野餐;
免費飲料和水果等。