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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今社會，瞬息萬變的商業環境和加速的行業競爭，迫使企業們不斷創新其經營模式和人力資源管理方式以適應當前的市場環境。在這個背景下，彈性福利，一種新興的員工福利管理方式，已成為企業在人才戰中招攬和保留優秀人才的一種有效策略。
什么是彈性福利？
彈性福利，又稱自選福利，在企業福利成本管控下，給予員工在各類福利方案中自選的權利。
彈性福利幫助企業解決哪些福利管理問題？
1.員工福利禮品多樣性
不同的員工總有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的員工需要一些生活用品，年長的員工更需要的是全面的健康檢查，像90/95后的員工可能在乎的是當下流行的一些禮品。員工自選福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求，員工擁有高自由度福利方案選擇權利，有效提升員工福利滿意度。
2.企業人才競爭力提升
有效的彈性福利可以增強員工的福利感知，從而達到保留人才的效果，在日益激烈的人才競爭中，企業福利是影響員工就業選擇的一大要素，獨有傳遞價值文化的福利制度讓企業差異與競爭對手，獲得人才競爭優勢。
3.企業降低選購成本
在當下疫情環境下，多數企業在福利成本選擇了降低預算。禮品平臺形式很好的解決這個問題，平臺選品更貼合員工自身需求，企業平臺選品單價好把控，禮品質量也得到保障。
總彈性福利是以人為本，更加注重員工福利需求的新型福利管理方式。企業應關注彈性福利，善用之，以此吸引和保留優秀人才，提升企業競爭力，實現企業穩健發展。
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