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隨著數字化轉型在全球范圍內日益成為企業發展戰略的核心，人力資源管理作為企業的要素之一也正經歷著前所未有的變革?，F代企業面臨的挑戰之一是如何有效地管理大量員工數據，并通過這些數據來優化人力資源策略和業務決策。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺從信息源頭開始管控員工數據質量，在員工數據的采集、更新、審核環節采用多種方式保障員工信息的準確性、完整性、時效性和一致性，為企業搭建堅實可靠的人力資源管理數字化基座。但在有了準確可靠的員工數據基礎后，如何能便捷、高效的整合查詢數據，從而實現數據的深度分析和挖掘，是企業在人力資源數字化轉型上的另一個重要議題。不少企業在員工數據的整合查詢中都會遇到以下難題：
員工信息數據量大，檢索效率低下，遇到多維度的復雜數據整合查詢時更是令人頭大。
員工信息多且分散，各模塊之間的數據無法互通互聯，數據割裂、無法共享導致難以全面整合人才信息、挖掘數據價值。
員工歷史信息查詢不便，需要IT部門協助導出數據，雙方的協作溝通成本增加，影響工作效率。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺，通過一體化、精細化手段，實現員工信息的多維度、多方式整合查詢，幫助企業解決上述難題。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺通過人事業務流程實現審批數據的智能關聯，流程通過后相關數據不僅會自動歸檔到對應臺賬，還會實時聯動花名冊及員工檔案的更新，方便HR查詢到最新數據，為企業帶來更加全面、實時、準確的數據支持和決策依據。但除了實時數據外，歷史數據也是HR評估員工價值、處理日常工作中的問題和制定人才管理策略的重要依據。然而這些歷史數據往往都是儲存在數據庫中，如果HR想查看，通常都需要IT部門協助在數據庫查詢導出數據，這無疑增加HR工作中的協作和溝通成本。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺支持自動按月封存全體員工信息，形成員工歷史花名冊。HR無需IT人員協助即可切換月份查找歷史數據，并且可點擊人員姓名穿透查看員工歷史月份的具體簡歷信息，減少來回溝通協作的時間，查詢分析更自主、更高效。而像員工入職、調動、離職等業務，經常出現由于流程審批等原因導致數據更新延遲的情況，很容易錯過按月自動封存時間。針對這些場景，系統可通過設置定時器自動補充封存這些延遲數據，避免數據封存遺漏影響到算薪等其他業務。HR也可以選擇具體員工和月份手動進行封存，靈活應對實際業務需要。
對于像連鎖零售等人員流動頻繁的行業，平臺支持時點花名冊功能，可每天定時檢查人員信息是否有變化，然后自動封存變化了的信息，HR可以選擇具體日期查看當天信息有發生變更的員工。通過每天定時檢查，時點花名冊在有效保障信息記錄完整性的同時，也減少了對數據庫資源的不必要浪費，提高資源的合理利用率。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺的推出無疑是業界的一大創新。不僅為企業提供了一個強大的人力資源管理工具，更是數字化轉型中人力資源數據治理的里程碑。紅海云展現了將技術創新應用于解決實際問題的典范，助力企業構建靈活和高效的人力資源管理系統，加快企業決策速度，并在充滿挑戰的商業環境中保持競爭力。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
