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員工360度檔案系統如何歸集個人全生命周期各業務數據？在當今快速變化的商業環境中，企業越來越意識到人力資源管理的數字化轉型不僅是提高效率的關鍵，也是策略規劃的基石。紅海云員工全生命周期數字化管理平臺正是在這樣的背景下應運而生，它旨在從源頭解決員工數據管理的種種挑戰，成為企業數字化轉型的堅實基礎。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺從信息源頭開始管控員工數據質量，在員工數據的采集、更新、審核環節采用多種方式保障員工信息的準確性、完整性、時效性和一致性，為企業搭建堅實可靠的人力資源管理數字化基座。但在有了準確可靠的員工數據基礎后，如何能便捷、高效的整合查詢數據，從而實現數據的深度分析和挖掘，是企業在人力資源數字化轉型上的另一個重要議題。不少企業在員工數據的整合查詢中都會遇到以下難題：
員工信息數據量大，檢索效率低下，遇到多維度的復雜數據整合查詢時更是令人頭大。
員工信息多且分散，各模塊之間的數據無法互通互聯，數據割裂、無法共享導致難以全面整合人才信息、挖掘數據價值。
員工歷史信息查詢不便，需要IT部門協助導出數據，雙方的協作溝通成本增加，影響工作效率。
紅海云員工全生命周期數字化管理平臺，通過一體化、精細化手段，實現員工信息的多維度、多方式整合查詢，幫助企業解決上述難題。
針對人事各業務模塊數據割裂的問題，紅海云員工全生命周期數字化管理平臺聯通其他業務模塊，從核心人力管理到戰略人才管理，從招聘入職到離職退休，所有業務模塊數據互聯互通，實現數據的智能聯動和業務閉環?；跀祿撏ǖ牡讓幽芰?，紅海云員工全生命周期數字化管理平臺實現了員工全人力資源模塊業務數據的自動歸集，除了員工基礎信息外，還包含了教育信息、工作經歷、家庭成員、異動信息、個人考勤、薪資福利、績效考核、培訓經歷、晉升通道、成長軌跡、業務辦理情況、電子檔案等員工相關的所有信息，形成員工360度全生命周期信息檔案。HR在花名冊點擊員工姓名即可穿透進入員工360檔案，所有信息在同一個頁面完整查閱，無需切換到對應菜單頁面重新搜索，信息查詢變得更為便捷。
企業在數字化轉型的道路上面臨多重阻礙，紅海云平臺的出現提供了靈活、高效解決方案，解決了諸如歷史信息查詢不便及員工數據整合難題。平臺不僅降低了IT部門負擔，還縮短了人事部門與技術團隊之間的溝通路徑，從而提高整體工作效率。
紅海云全生命周期數字化管理平臺無疑是企業人力資源管理數字化轉型路上的重要一步。它不僅極大地提升了數據的管理效率和分析質量，還為企業決策提供了一個更加全面和深入的視角。在這個以數據驅動的時代，這種類型的平臺將成為企業獲取競爭優勢、實現持續創新的關鍵資產。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
