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6月6日晚上11時許，江蘇省南通市消防救援支隊在聯網檢測中發現啟東一公司消防控制室使用假人模特“值班”。據悉，消防控制室是火災自動報警系統的控制和信息中心。需要有人24小時值守。
7日，南通啟東大隊消防監督員隨即前往該公司進行查證，監控顯示，這具“假人”模特像模像樣地穿著保安的制服、戴著假發和帽子，背對著監控，非常逼真。
消防監督員向企業負責人問及當晚的情況，企業負責人表示，控制室內沒有人，但有人睡在里面的值班室里，“一個禮拜前，我接到電話，說我們消防值班室里面沒有人值班，那沒有辦法，只能用（假人）替代一下?！?/p>
被問及為什么使用“假人”值班，企業負責人稱，由于公司目前人手不足，才出此下策。
根據相關法律規定，該單位行為違反了《江蘇省消防條例》第十七條第二款規定及第五十五條第二款規定。消防監督員當場填寫消防監督檢查記錄表，并依法責令企業負責人立即進行整改。同時將依照程序，予以相應處罰。
無獨有偶，去年7月9日，南通如東也發生過一起類似案件。據媒體報道，當天晚上，南通如東消防救援大隊開展監督檢查時，發現一公司的消控室內無人值班值守，竟然立了一具假人模特“坐”在消控室大屏幕前。消防立即責令該公司改正，并對其處以2000元罰款。
在企業中，需要使用制度的機會比較多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么員工值班制度怎么制定？以下是范文：
員工值班管理制度
第一條 本公司于節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
(一)臨時發生事件及各項必要措施。
(二)指揮監督保安人員及值勤工人。
(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。
(五)公司交辦的各項事宜。
第二條 本公司員工值班，其時間規定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。
(二)例假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。
第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第五條 值班員工遇有事情發生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
(一)屬于職權范圍內的可即時處理。
(二)非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。
第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
