-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?近日，新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》出臺后，有多位網友結合自身情況在武漢城市留言板上留言，并咨詢《條例》實施細則，同時相關部門也均進行了答復。下面HR一起來看看：
1.育兒假不按照子女數量疊加享受
網友：如果第一胎孩子不滿三歲，第二胎孩子剛出生，那是否可享受兩個孩子各10天、加起來每年20天的育兒假？
市衛健委：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。
2.育兒假可以一次性使用也可以分次使用
網友：我和丈夫的工作都很忙，育兒假可以分成多次使用嗎？
市衛健委：根據湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》規定：關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規定，自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為當年內準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
3.育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假
網友：教師有了寒暑假，還能休育兒假嗎？
市衛健委：2021年11月26日還在休產假的婦女，按新政策執行。按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。
4.相關育兒假假期已經結束的不予補休
網友：如果是2021年12月底生的小孩，休完陪產假后到了2022年1月，那么陪產假結束后職工還能不能享受2021年的育兒假？
市衛健委：“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”之規定自公布之日起施行。2021年11月26日還在休產假的婦女，按新政策執行。相關假期已經結束的不予補休。
5.育兒假相關假期應當在當年內使用不能結轉到下一年度
網友：孩子9月出生，目前產假延長到2022年2月，請問今年的育兒假和患病住院老人護理假能否等休完產假后補休？
市衛健委：《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規定，自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為當年內準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
由于每個地區的育兒假天數不同，所以在規定上可能也會存在差別，這就需要HR根據自身企業所涉及的業務地區來進行判斷了。當然，如果HR想要看全國育兒假相關政策信息，不妨看看這篇文章《2021年最新全國各地育兒假標準來了！HR干貨》，相信會給你的人力資源管理事務帶來啟發。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
