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11月25日起，上海市將符合規定的生育夫妻生育假從30天增加到60天。同時新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》規定，年滿3周歲之前小孩的父母每年可各享受5天育兒假。那么生育假、育兒假新規出臺后，眾多職工以及HR都會該條例有相關疑問。所以，新聞晨報·周到記者經搜集、整理，整合出大家最關心的9個問題，請專家予以解答。
1.今年6月份生育，之前已休過30天生育假，還能補休嗎？
答：在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《上海市人口與計劃生育條例》出臺實施（2021年11月25日）前這段時間內符合法律法規規定已經生育子女的夫妻，如果女方已經按照原《條例》享受完畢30天生育假的，可以再補享受生育假30天；如果女方已經領取了原30天生育假期間的生育保險待遇，可以再補領取30天生育假期間的生育保險待遇。醫保部門會自動按原申領銀行賬戶予以補發，無需個人重復申請。
2.生育假期間工資如何支付？
答：新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》規定，生育假享受產假同等待遇。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3.未休滿生育假是否有補償？
答：女職工未休滿產假、生育假提前上班，如屬于女職工主動放棄剩余假期的，照常領取生育津貼，但是企業可以不支付工資補償；如屬于在企業要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領取生育津貼的同時，企業應支付工資補償，具體標準雙方可以協商確定。
4.老大兩歲多了，老二才幾個月大，可休幾天育兒假？
答：育兒假按照生育子女數量計算休假天數，符合規定，兩個孩子可以休10天育兒假。
5.如何計算育兒假工資？
答：育兒假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。
6.未婚先育可以享受育兒假嗎？
答：不可以。按照新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。孩子出生前領取結婚證的生育才是合法生育。
7.育兒假包括雙休日嗎？
答：育兒假原則上應當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。分散使用可以不包括雙休日。
8.男職工陪產假與育兒假可連在一起休嗎？新手爸爸可以享受育兒假嗎？
答：可與單位協商，經單位同意可以一起使用。新手爸爸可以享受育兒假。
9.生育雙胞胎，產假加生雙胞胎假、難產假、生育假，以及雙胞胎哺乳假，這些假期加在一起，在孩子滿1周歲之前來不及休，還能休育兒假嗎？
答：可以休育兒假，建議在休哺乳假之前先休育兒假。因為哺乳假工資不低于本人工資的80%，而育兒假工資按照本人正常出勤應得的工資發給。
生育假、育兒假對于職場員工來講，是十分重要的考勤假期，所以需要重點關注。同時，對于HR和企業領導者也是一樣，它會產生相關的考勤事務，因此，想要更有效率地處理好它，就需要掌握以上相關條例問答。
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