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?9月29日，《四川省人口與計劃生育條例》（簡稱《條例》）經四川省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過，并于公布之日起實施?！稐l例》公布后，很多人對其中的“育兒假”高度關注。因此，省衛健委相關人員對于“育兒假怎么休”等相關問題進行了解答。
1.“育兒假”何時正式實施？在《條例》實施之日前子女滿3周歲，可不可以休當年的“育兒假”？
答：《條例》實施日之前子女已滿3周歲的，不享受當年的“育兒假”。
2.子女在3周歲以下的夫妻每年可休“育兒假”是怎樣計算？（例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次“育兒假”）
答：“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月（含）內。按照自然年度計算，理論上“育兒假”可休4次，但最后一次須在子女滿36個月（含）內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。
3.子女在3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的“育兒假”。10天為夫妻雙方各休10天？還是兩人共休10天？
答：累計10天的“育兒假”為夫妻雙方各休10天。
4.每年10天的“育兒假”包含周末嗎？最多可以分幾次休？會不會和公休假抵扣？
答：“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定?！坝齼杭佟迸c“公休假”屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。
5.男職工陪產假與“育兒假”可連在一起休嗎？“新手爸爸”可以享受育兒假嗎？
答：可以，順序是先休陪產假再休育兒假?！靶率职职帧笨梢韵硎苡齼杭?。
6.在川工作的外地戶籍或外籍員工是否享受“育兒假”？
答：《條例》第十條規定：流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責管理，以現居住地為主。故在四川工作的外地戶籍員工，原則上享受我省“育兒假”，但不能重復再享受戶籍地“育兒假”。
鑒于國家人口政策僅適用于本國公民，故在四川工作的外籍員工不適用“育兒假”有關規定。
7.企業職工應拿什么憑證去請“育兒假”？
答：企業職工根據所屬企業內部管理制度，履行請假手續后，可享受“育兒假”。
8.“育兒假”期間工資如何支付？
答：《條例》規定，“育兒假”視為出勤?！坝齼杭佟逼陂g的工資由單位按照相關規定執行。
9.未休滿“育兒假”是否有補償？
答：《條例》未做相關規定。
10.企業職工如何保障《條例》賦予的權利？如單位設卡、不執行或不足額執行怎么辦？
答：四川省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假”。
如果單位設卡、不執行或不足額執行，企業職工可向工會反映其合法訴求，或根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定維護其合法權益。
以上就是關于育兒假相關問題解答，HR盡可能都要記住。因為當深入了解一項政策后，就能為后續處理人力資源管理事務時減少相應的風險。
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