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?在部分經濟基礎較好、勞動雇傭保障制度較為完備的國家，育兒假制度已經實際推行。比如日本、瑞典、挪威、韓國和西班牙等地，都以不同的形式規定了育兒假。其育兒假的天數和請休方式也各不相同。而在中國，最近也開始育兒假政策的相關調整，HR可以一起比較一下。
1.國外育兒假情況
（1）在西班牙，員工有權在生育后或領養后的三年內休育兒假，最多可一次性休3年，或3年期限內彈性安排假期。育兒假是公民獨立的權利，因此父母的育兒假不共享；但如果父母均在同一家公司工作，則考慮到公司經營，公司可以適當錯開這兩名員工請假的時間。
員工休育兒假不超過1年的（或擁有4個及以上子女的雇員，休假不超過15-18個月的），其有權在假期結束后恢復原來的工作崗位。如員工請育兒假超過上述期限，則假期結束后，其有權返回原崗位的同等或同類工作崗位。育兒假期間應當計入員工的任職時間，但公司在此期間無需支付雇員任何薪水，并且，一般情況下員工也無法獲得任何相關的社會保障福利（部分地區除外）。
（2）在瑞典，情況又有所不同。根據瑞典法律的規定，當一個小孩即將出生，父母就有權享受480天的育兒假期。父母一方都有權享受50%的育兒假，而最長的一方可以享受1年半的育兒假。當父母中的每一方都至少休滿育兒假中的60天時，480天的育兒假才實際充分享受。（如任何一方不能休滿60天，則假期自動縮減為420天。）
作為母親，可以在預產期前的60天就開始享受育兒假。在480天的育兒假的前390天，瑞典將根據病假補助的法律政策來對休假的任何一方提供工資水平的80%作為補貼，之后的補貼將會降低。但也這也意味著，父母想要享受該補貼，必須在孩子出生前有至少240天的工作收入，且該收入不能低于每日180瑞典克朗。若孩子出生后是雙胞胎，休假天數延長50%，相應的補貼也可以延長。
（3）在德國，育兒假育兒假自2007年開始，德國新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元（約合人民幣12700元）的“父母金”（Elterngeld），可連續領取最多14個月。獲得多少父母金要根據家庭情況及父母職業和薪酬的不同區別對待。無業、失業或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領取300歐元（約合人民幣2100元）。
根據父母金2007年的相關規定，對于雙職工家庭來說，要想獲得14個月的父母金，其前提是父親在孩子出生后的14個月里也必須休至少兩個月的“育兒假”。這也意味著，母親最多可領取12個月的父母金，還有兩個月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩余兩個月的父母金。當然，父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。
（4）在法國，根據法國《勞動法》規定，所有在孩子出生之前，已經公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式?！秳趧臃ā芬幎?，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。
2.國內育兒假情況
（1）2019年5月9日，國務院發布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，采取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
（2）2021年9月26日至29日，貴州省十三屆人大常委會第二十八次會議在貴陽舉行。會上，《貴州省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請審議。其中提出，設立父母育兒假，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。
（3）2021年9月27日，安徽省司法廳就《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》公開征求意見。根據意見稿：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假90天；男方享受30天護理假；在子女6周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。
（4）2021年9月28日，吉林省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過《吉林省人民代表大會常務委員會關于修改〈吉林省人口與計劃生育條例〉的決定》，“三孩政策”正式落地。其中，明確應當建立育兒補貼制度，完善促進生育的配套支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔；增加有關假期的條款,支持設立父母育兒假，延長產假及護理假。
（5）2021年9月29日，舉行的四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。決定明確,“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤?！蓖瑫r明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
（6）2021年9月26日消息，針對網民關于三孩優惠政策的咨詢，河南省長垣市（縣級市）政府26日答復稱，一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個子女，符合法律、法規生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方各30日育兒假，育兒假期間視為出勤。
（7）2021年11月25日，上海市十五屆人大常委會第37次會議表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關于修改的決定》。新《條例》明確：一對夫妻可以生育三個子女。女方除享受國家規定的產假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
（8）2021年11月26日，甘肅省十三屆人大常委會第二十七次會議通過了《關于修改的決定》?！陡拭C省人口與計劃生育條例》提出，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。符合本《條例》規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五日的育兒假。
以上就是當前國內外育兒假政策的相關情況，相信HR比較之后會有自己的一番感悟。不過，對于HR來講，重點還是需要了解國內育兒假的相關規定，這樣在處理人力資源管理事務時也會相對容易一些。
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