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據媒體報道，某整車廠研發人員近日接到一份為滴滴造車物色相關人才的獵頭邀約，崗位工資大概是50-80萬，如果面試結果好，能夠給高一級的定級，薪資更高，還有期權。根據獵頭提供給該研發人員的職位要求描述，他所適配的崗位為研發高級經理，工作地點為北京或者深圳。
“實際上Title給得更高，收入也是有提升的?！痹撗邪l人員如是說。從獵頭給予他的職位描述來看，該崗位為產品研發定義，并且獵頭直言是滴滴造車。他認為，滴滴已經開始獨立建立研發體系，并在北京、深圳兩地布局研發團隊。
工資是每個人都在意的事。
對于員工來說，工資是自己辛苦工作后該得的酬勞，對于企業來說，工資是對員工平常工作的一種認可。
在實務中，很多企業對高管實行年薪制，年薪幾十上百萬都很常見。那么年薪制怎么發工資？
年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付周期不應超過一個月，年薪制也不例外。根據《上海市工資支付暫行辦法》的規定：“實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算?！币虼?，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束后才支付。
年薪制工資的相關知識：
年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金?；灸晷降陌l放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核后按業績發放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什么問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。
