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距英國《金融時報》報道，花旗集團計劃于20日宣布首輪的大裁員計劃，這是花旗集團20年來最大的一次重組，將會裁掉幾千個職位。如此大規模的裁員必定會涉及到工資的補償問題，那么，裁員補償工資如何計算呢？
花旗集團將大規模裁員
據報導，英國《金融時報》稱，花旗集團計劃于20日進行首輪大規模裁員，作為全面重組的一部分。這將是該集團近20年來最大規模的重組，數千個職位將被裁撤。
知情人士透露，目前重組行動仍處于早期階段。集團正在對其組織架構進行審查，目前只有約1%的職位，大約2400個職位完成審查，尚不清楚本輪裁員數量。
花旗銀行首席執行官范潔恩之前表示，集團預計在2024年3月底前完成重組和裁員。她同時指出，重組是為了提高集團的運營效率，而不只是為了成本削減。
裁員補償工資如何計算
1、用人單位裁員后，經濟補償金依據勞動者在用人單位工作年限和裁員前勞動者工資確定。具體計算標準如下：
(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二個月。
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