-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
昨日，國務院發布關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，自2025年1月1日起將開始實施全新的一套法定節假日安排。每個月的法定節假日都會影響到員工的考勤以及薪資核算，所以，不容出錯。那么，HR如何快速應對新一輪的假勤調整呢？
2025年放假安排
元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節假日對企業考勤的影響有哪些？
一、法定節假日的計算
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，法定節假日不計入正常工作日的出勤天數。所謂的應出勤天數，是指在一個月內扣除法定節假日后的工作日。如果員工的實際出勤天數與應出勤天數相符，則應獲得全月工資。如果員工在法定節假日上班，其工資應按3倍計算，且這個3倍工資的基數應為該員工在正常月份的日平均工資。
二、法定節假日的調休安排
法定節假日與普通休息日的調休安排有所不同。普通休息日（通常為周六、周日）可以通過調整至工作日的某兩天休息，且無需支付加班工資。然而，對于法定休假日，企業不能以調休代替加班，在此期間工作的員工應當獲得3倍的加班工資。對于適用標準工時制度的員工，周末加班可以通過等時的工作日調休，若無法調休，則需要按照至少2倍標準支付加班費。工作日內的加班是指在正常8小時工作之后的加班，這種情況不能通過調休來補償，只能按至少1.5倍的標準支付加班費。
三、加班費的支付
在法定節假日期間，如果企業安排員工進行工作，則必須按照不低于員工正常工資的300%支付加班工資，且不能以調休來代替加班費的支付。這一規定旨在確保員工在法定節假日的合法權益得到充分保障。
法定節假日對企業算薪的影響有哪些？
一、法定假日的工資發放
依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日期間，即使沒有進行工作，用人單位也必須按照勞動合同的約定，正常支付工資。這意味著法定假日不影響勞動者的工資發放，勞動者依然享有全額工資保障。
二、法定假日加班的工資計算
如果用人單位要求勞動者在法定假日期間加班，則需支付更高的工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位必須支付不低于其正常工資的300%的工資報酬。因此，勞動者在法定假日加班，有權獲得比平時顯著更高的工資待遇。
HR如何快速應對新一輪假勤調整？
應對新的一輪假勤調整，如果全憑HR或者人力資源部門的手工人力，那絕不是一件簡單的事情，加之假勤調整對于未來一年12個月考勤打卡以及工資核算的影響之大，誰也不敢馬虎應對，一旦出錯，影響范圍是極廣極大的，特別是員工數量大，考勤算薪復雜的中大型企業。然而，如果公司內部擁有一套涵蓋考勤和薪資模塊的eHR系統，那么，假勤調整的工作是相當輕松的，甚至是一鍵搞定。
eHR系統在應對新的節假日安排時，可以通過以下方式進行調整和優化：
自動更新假期政策：eHR系統能夠根據國家最新發布的法定節假日政策，自動更新系統中的假期安排。這包括新增的假日、調整的調休安排等，確保所有員工的假期數據準確無誤。
1.靈活的調休管理：eHR系統可以設置靈活的調休規則，根據新的假期安排，為員工和企業提供個性化的調休方案。系統能夠自動計算調休后的出勤天數和相應的工資調整。
2.加班工資計算：在新的節假日安排中，eHR系統可以自動識別員工在法定節假日的加班情況，并按照法律規定的標準（如300%的加班工資）進行計算，確保員工權益得到保障。
3.員工通知與溝通：eHR系統具備通知功能，可以及時向員工發布節假日安排變更的信息，并提供詳細的假期和加班政策說明，方便員工了解和遵循相關規定。
4.假期申請與審批流程：隨著新的節假日安排，eHR系統可以優化假期申請和審批流程，確保管理層能夠快速處理員工的假期請求，并實現合理的人員調度。
通過以上功能，eHR系統不僅提高了節假日管理的效率，也保障了企業合規運營和員工的合法權益。
