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眼下，因疫情防控需要，北京、上海等城市部分區域實行居家辦公。一些企業為防止員工上班時間在家“摸魚”，各種歪招頻出。企業與員工間，玩起了“貓鼠游戲”。
近日，有媒體報道，某職業培訓機構要求居家員工在電腦安裝監控軟件，每五分鐘抓拍一次人臉，不夠89次算曠工。此外，還有公司要求員工居家上班時間須全程開啟電腦攝像頭，如果離開攝像頭超過10分鐘，就需說明情況。還有公司要求員工必須10分鐘內回復消息，否則就算曠工。自居家辦公“流行”以來，諸如此類為防員工“摸魚”的“奇葩”招數層出不窮。。暫且不考慮這些做法是否侵犯員工隱私權，五分鐘抓拍一次人臉，如此“盯梢”，真的能調動員工積極性嗎？還是會過猶不及，反而會激發員工的反感？到底公司如何明確居家辦公規范？以下是一些參考：
一
按規定需居家隔離觀察人員、因疫情防控需要小區封控、道路封閉不能到崗位工作人員可采取彈性加遠程辦公方式居家辦公。
二
居家辦公不等于休假，只是工作方式和地點的不同，員工居家辦公期間應自覺做到以下幾點：
1、認真履行崗位職責，高效率完成本崗位正常工作，要做到工作有計劃、有落實、有回饋，不因居家辦公影響日常工作的開展。
2、按照公司正常上下班時間在本單位或部門工作群中報到，提交體溫、位置等防疫信息。
3、有效使用電話、釘釘、企業微信-功能或微信群聊功能以及騰訊視頻會議等方式與本單位及時互動，加強團隊溝通，及時回應工作及公司的要求，按時提交工作成果，保證工作效率和質量。
4、員工居家期間，嚴格遵守所在街道辦、居委會疫情防控規定：隔離人員不出戶，其他人員做好個人防護，不隨意外出、不聚集，不聚餐、不參加聚集性活動，出現意外情況必須第一時間向社區和公司報告。
5、各單位主要負責人要合理安排部署本單位工作，及時掌握本單位疫情防控、生產運行、重點工作推進情況，每天至少一次以視頻會議形式全面了解本單位各項工作落實情況以及員工狀態，并形成工作總結每天向分管領導匯報，分管領導采用政務微信方式向公司主要領導匯報。
三
公司各單位要嚴格遵守本規范，在執行上不打折扣、不搞變通。相關部門要加強監督檢查，對違反本規范的按違反勞動紀律、工作紀律嚴肅追責問責。
四
居家辦公政策是公司為應對疫情防控的緊急形勢而采取的臨時性管控舉措，公司會根據疫情防控形勢的發展情況及時調整并恢復正常辦公。
