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據路透社報道，本月早些時候，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克在一封內部郵件中表示，他對經濟形勢有“非常糟糕的感覺”，特斯拉將需要裁員10%。
兩名原告約翰·林奇(John Lynch)和達克斯頓·哈茨菲爾德(Daxton Hartsfield)表示，在馬斯克的計劃被報道后不久，他們就被特斯拉內華達超級工廠解雇了。他們在法庭文件中稱，同一時期，同一家工廠約有500人被解雇。
林奇說，他在6月10日收到了立即被解雇的通知，哈茨菲爾德說，他在6月15日收到了通知，并被解雇。兩人正試圖將此案作為集體訴訟，涉及其他在5月和6月被解雇的員工。
根據這些文件，原告指控特斯拉違反了《勞工調整和再培訓通知法》，該法案要求企業在永久關閉工廠或裁員50名或50名以上員工之前提前60天通知。原告正在尋求要求60天的工資和福利。
這是馬斯克本月因可能違反美國勞動法而受到抨擊的第二家公司。SpaceX 解雇了一群寫了一封公開信批評馬斯克行為的員工。這種解雇可能會違反聯邦法律，該法律保護員工對工作條件的言論自由。
對于公司來說，經營常伴著風險，稍有不慎可能就會面臨著被起訴的危機。當公司面臨被員工起訴而公司本身沒有專門處理法務事項的部門時，應該怎么辦？
此時，公司高層要召開緊急會議確定由誰來負責這件事，確保公司在發生被起訴事件時，其他部門員工還能有條不紊進行日常工作，不影響公司正常運行；確定了負責人或者團隊后，相關負責人就開始以下事項：
1.整理思路
認真閱讀原告的訴狀，確認當事人是否為本公司，弄明白這起案件起訴的是什么事情；寫一份案情說明，羅列出案件當事人、法院所在地、主審法官、原告的訴由、原告主張的賠償（金錢賠償的數額、是否申請禁止令等），方便自己整理思路。
2.收集資料
收集與案件有關的或出現在訴狀里的關鍵文件資料，包括合同、電子郵件、ppt等等；最好先羅列一份清單，方便有條不紊的進行資料收集。如果訴狀里提及到具體的公司雇員，還需要著手列出一份關鍵證人名單。如果訴狀本身未提出具體的公司雇員，認真考慮一下與案情有關的業務部門，該部門中有哪些人可以幫助你確定涉案的關鍵證人，并幫助你查找、收集所有關鍵的書面文件。
3.保留證據&聯系保險
確定相關的公司雇員名單，一個不漏地通知他們保留與案件有關的重要文件，包括紙質文件、電子文件、草稿、日程安排、即時通訊軟件里的信息等等。同時聯系保險公司確認原告的訴由是否在公司投保的范圍之內，檢查公司所有的保險條款。
4.試圖和解
有時候這類事情也可能由于雙方當事人在某些重要的案件事實上存在誤會所導致的，盡量試圖去充分地溝通尋找解決問題的機會?；ㄐr間仔細思考案件是否可以通過和解或其他方式迅速解決。
5.聘請律師
當試圖和解失敗，因為沒有相關法務，涉及具體法律問題難免會變得一籌莫展，這時候就應該要考慮聘請律師提供專業的服務，如果法院已經簽發了臨時禁止令（TRO），那你就沒有反復思考的時間，請馬上開始行動。充分比較多家律師事務所的優勢、費率等因素，選擇最佳或最優方案的律師、律師事務所。
6.保密問題
訴訟是一個高度公開化的過程，準備應訴階段，請識別案件中可能會涉及的敏感商業秘密，比如價格信息或者合同條款；案件涉及的合同當中可能會包含一些保密條款，如果你認為原告已經違反了這些條款，比如在訴狀中披露某些保密信息，那你應該盡快向法院申請保護令，以確保包含這些信息的文件不會被對外披露。
