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深圳，作為中國的經濟特區，其對待員工工作生活平衡問題的態度，一直是在全國范圍內受到矚目的話題。近期，深圳市政府通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，標志著中國企業管理從過度依賴“996”模式向更人性化，更尊重工作生活平衡的管理模式轉變的一個重要步驟。
對于“員工是否應該做好24小時處理工作的準備”這個話題，馮侖和潘石屹都持反對態度。對于996話題呢，國家也作出了相應回應：
深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》（以下簡稱《健康條例》），作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內首部地方性健康法規，將于明年1月1日正式實施。
針對996模式——所謂的打工人福報，堅決說不，并提出建立【強制休假制度】：用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
《健康條例》的通過，是深圳市為市民健康申明法律保障的重要舉措，強調了政府對于公民健康權益的關注和保護。具體點來看，禁止向未成年人銷售酒精飲料和規定實名制電子健康檔案等政策，都站在法律層面，以更加細化的政策確保公民的生命、健康權益得以實現。
在科技層面，《健康條例》以實名制電子健康檔案將科技與健康緊密結合，使得大數據技術在公共健康領域的應用能力得以充分體現。數字化、智能化的健康管理，將極大地提高疾病預防、診斷和治療的準確性和效率，真正做到科技賦能公共健康。
深圳市《健康條例》的出臺，突出顯示了社會對健康、生活質量的高度關注，呼喚企業管理員工工作和生活的平衡，同時借助科技的力量，提高公共衛生服務的效率和質量，更好地保障了公民的健康權益，展現了一座城市應有的人文關懷和科技力量。
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