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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多員工認為是病假領導都得批，就連領導自己可能也這么認為。不是的！有些員工比較狡詐，就喜歡在病假上搞小動作，有些病假是具有欺詐性的，作為HR一定要學會辨認，并且拒批！
根據2018年修訂的《勞動法》，明確了六種情況下病假將被認定為無效：
病假證明來源不可靠：病假證明若缺乏掛號單、病歷記錄、醫療費用發票、檢查報告等相關文件支持，或者提供的病假條、病歷為手寫形式且無相關醫院或醫生印章，同時也無法提供就診當日在該醫院的掛號證明，將無法構成完整的就診記錄，因而無法證實員工的就醫事實，表明該“病假”存在欺詐嫌疑。
醫生違規開具病假證明：醫療機構及其專業人員開具的病假證明應遵循特定流程和基本要求。若員工提供的就診記錄顯示的科室與診斷證明書中的科室不一致，且均由同一醫生開具，則此情形明顯不合邏輯。
病假期間從事旅游活動：病假的本意是為了讓患病的員工休息恢復。如果員工在病假期間參加旅游活動，顯然違背了誠實守信的原則?；诖?，用人單位若因此解除與員工的勞動合同，是合情合理的。
以患病為由但不提供病假證明：公司設有明確的病假制度，要求員工嚴格遵守。拒絕提供病假證明的行為相當于對抗公司的管理，公司有權根據規章制度進行相應處罰。
通過他人代辦病假證明：部分員工可能在非本地就診，通過他人代為開具病假證明。在這種情況下，用人單位應驗證員工在該時間段的外地就診證明。若存在欺詐行為，該病假視為無效。
病假證明存在涂改痕跡：現代醫院多采用電子打印的病歷和病假證明，涂改情況較少見。若在手寫病歷或病假證明中發現明顯的涂改痕跡，導致病假期間與病歷記錄不一致，而且醫院未對該涂改行為進行正式說明，則該病假將被認定為無效。
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