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據報道，在員工們為重返辦公室而積極做準備之際，Facebook母公司Meta卻在削減或取消員工的一些福利。
多名Meta員工向媒體表示，公司已告知員工，將削減或取消一些免費服務，如在公司洗衣或干洗。此外，Meta還將把自助餐廳的晚餐時間，從下午6點推遲至6點30分。
由于Meta的免費班車服務在下午6點離開校園，這意味著能夠享受公司免費晚餐的員工將會減少。而此舉正值一部分Meta員工將于3月28日重返辦公室，他們之前因疫情而在家辦公。
Meta一發言人對此表示：“在員工重返辦公室之際，我們調整了現場服務和便利設施，以更好地反映‘混合辦公員工’的需求?！彼^的混合辦公員工，是指一部分員工在公司辦公，一部分在家辦公。
該發言人還稱：“我們相信，將來人員和團隊的分布將越來越分散，我們致力于打造一種能幫助每個人都取得成功的體驗?！?/p>
雖然如此，這些變化卻讓一些員工感到不舒服。
有員工向媒體透露，許多員工在Meta內部論壇上抱怨這些變化。而公司高管安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）則在這些抱怨帖子下面為公司進行了辯護，還表現出了憤怒。
另外，Meta餐飲服務團隊的一名成員，也在為晚餐時間的變化進行辯護，稱員工有時會把免費食品裝進外賣盒里（拿走）。該成員稱，有員工最多把10盒牛排帶回家。
兩名Meta員工稱，公司花了幾個月的時間討論員工福利的變化，旨在探索如何向新的“混合辦公”模式過渡。據悉，Meta今年已將員工的健康津貼從大約700美元提高到3000美元，以補償將被取消的其他一些辦公室福利。
Meta以提供一系列員工福利而聞名。這一次，停止為員工提供洗衣和干洗服務，意味著這項“非同尋常的”福利即將成為歷史。
2020年，Meta一發言人在接受媒體采訪時曾表示，這項由第三方運營的洗衣服務，在公司園區內提供免費取衣和送衣服務，其目的是“讓員工們的生活更輕松”。
在對優秀人才的爭奪日趨激烈的今天，“以人為本”的管理理念已經成為企業人力資源管理的共識，其中的員工福利管理日益被企業界人士所重視。員工福利具有保障員工權益和激勵員工的功能，一個恰當的、理想的員工福利安排可以為企業營造出強大的競爭優勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。那么員工福利計劃怎么設計？
1. 基本福利
（1）社會保險：公司按照政策要求，為員工按規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。
（2）醫療保健體檢計劃：每年一次對全體員工的全面健康體檢，檢查項目視員工年齡結構、性別結構進行篩選確定。
（3）補貼及津貼：
a、交通補貼：員工交通補貼將以現金形式計入員工薪酬補貼中，特殊情況須額外報銷交通費用的，應由員工所在部門主管審核。
b、節假日津貼：按照我國民族傳統習慣，逢節假日，包括元旦、春節、國慶、三八婦女節等國家法定假日和中國傳統節日發給一定金額的過節費，以寄同樂之情。
c、高溫補貼：每年夏季6-10月，公司為所有員工發放防暑補貼，并且到工地慰問一線員工，送去防暑降溫物品。
d、市內公差誤餐或出差外地的補貼按公司有關差旅制度給予。
e、工齡補貼：凡進公司員工工齡工資為每人每年增加30元/月。
f、通訊補助：員工通信費用每半年集中報銷一次，為每年6月份、12月份。身兼多職者，以最高標準報銷，不可重復疊加報銷。
（4）節假日福利：
a、國家規定給予相應的婚、喪、病、產、哺乳、工傷等假期。
b、年休假：員工累計工作10年以下的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； c、陪產假，對男員工在妻子生育期間給予10天的陪護假。
（5）工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發放工作服，夏季兩套，冬季兩套。
（6）生日祝福：公司員工激情于工作，認同于使命，為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工生日時，向員工贈送公司定制的生日禮品并且發手機短信祝福語表示關懷。
（7）娛樂活動：為了豐富員工業余文化生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種文體、娛樂、郊游活動。
2. 附加型福利
（1）商業保險：公司按職級為員工購買補充醫療保險及意外傷害保險等，從而更加全面的保護員工合法權益，轉移企業事故風險、增強企業預防和控制事故能力、促進企業安全生產的順利進行。
（2）教育培訓津貼計劃
教育、培訓內容主要通過以下內容來進行界定：由公司全部或部分承擔費用的教育、培訓、進修， 其范圍應為：因工作需要，員工為取得專業技術資格證書（如上崗證、職稱等）而參加的教育、培訓、進修；
享受教育津貼福利的員工將按依照下列標準及原則執行：
a、員工需要參加由公司承擔全部或部分費用的教育、培訓、進修， 必須獲得公司人力資源部和總經理的批準。
b、各類獲得批準參加教育、培訓、進修的人員將沒有享受標準的區別。
c、按照教育、培訓、進修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽訂《培訓、進修協議書》，約定不同的服務年限。
（2）車輛津貼
該車輛津貼主要適用于公司部門副職及以上管理人員。
由于部門副職及以上管理人員需要承擔較大的責任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時間不定時，故公司對于他們的自購車輛提供車貼，不僅補貼他們的個人費用，而且在因公外出辦事無法派車的情況下，可以根據實際情況自駕并帶同事前往，變相將這部分的公司成本轉移。
（3）優秀員工獎
為有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，公司每年度評選先進集體及個人，并按先進的不同等級給予現金獎勵和頒發榮譽證書。
