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近日，紹興一公司招聘信息引發網友熱議，招聘晉升體系有丫鬟（實習），才人（初級），愛妃（高級），皇后（業務主管），皇太后（公司合伙人）等不同級別。
不少網友表示活久見，戲稱公開選妃，并對公司文化制度表示懷疑。
對此，該公司的招聘人員表示只是個比喻，目的是為了吸引應聘者。
“這個只是我們吸引一下應聘者，并沒有什么別的意思，我們這個只是一個比喻。不至于什么丫鬟什么的，就是如果有機會你過來，聽我仔細給你介紹介紹，那你就明白了。其實也就是分為比如主管、經理這樣晉升上去”。工作人員說。
晉升體系是為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，那么怎么搭建晉升體系？以下是范文：
1.晉升原則
(1) 德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績；
(2) 逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升；
(3) 縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道；
(4)職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。?
(5)公司實行考核制度，員工每年有一次晉級的機會，每半年考評一次。具有晉升資格者，一般須在上次晉升的一年后或轉正定級的一年后，方可申請晉級。原則上，員工每次晉升不超過兩檔。
2.晉升核定權限
（1） 經理及經理以上以上由總經辦核定；
（2） 各部門主管或助理，由部門經理提議，呈人資部核定，總經辦審批；
（2） 各部門主管以下各級人員，由部門主管提議，呈人資部核定，部門經理審批。?
3.晉升核定辦法?
（1） 在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；
（2） 歷次培訓成績平均達80分以上，且無受過處罰；
（3） 具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求。
4.晉升辦理流程
（1） 確定擬提升職位：人資部根據公司戰略規劃及人員需求，定期發布擬新任領導者的職務類別、數量及具體要求。
（2） 推薦合適人選：
① 推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》并初步審查后交人資部；
② 自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》，經部門負責人、公司經理考核查后交
