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簡歷管理是企業進行招聘時的一個重要的過程，企業的人力資源管理人員通過對求職者所投遞的簡歷進行高效的管理能夠有效的提高企業的招聘效率，能夠為企業提供更多的人才支持。并且高效的簡歷管理能夠幫助企業提高數字化水平，能夠促進企業進行數字化轉型升級。
簡歷管理已經成為了企業進行經營發展的一個重要環節。那么現在就讓我們一起來看看企業該如何運用只能簡歷管理系統進行高效的簡歷管理吧。
一、快速批量提取簡歷信息
作為HR，收到大量的投遞簡歷意味著多了選擇的可能性，但也意味著大量的簡歷無法統一快速地處理。尤其是對于一些排版上復雜或混亂、格式上又難以直接復制粘貼的簡歷，只依靠瀏覽簡歷和頭腦的短暫性信息記憶很難作出合理判斷。
智能簡歷管理系統可以幫助HR批量快速地處理簡歷。簡歷解析軟件可以識別不同格式下簡歷的信息，并將信息進行歸類整理放入簡歷庫，解決HR面對各式各樣的簡歷難以下手的難題，是實現簡歷管理的第一步。
二、分析簡歷信息，確定亮點和疑點
實現了簡歷信息的整理和歸納之后，考驗HR能力的問題在于如何通過大量的信息對應聘者匹配程度進行分析。簡歷上所呈現出的信息是應聘者針對應聘職位進行精心包裝后想呈現給HR的，因此試圖通過這些信息看出應聘者的弱項需要豐富的經驗。
因此對于新手HR來說，智能簡歷管理軟件可以幫助HR根據所提取的簡歷信息分析出該應聘者的亮點和簡歷里的疑點錄入簡歷庫，快速呈現給HR進行輔助判斷。
三、將信息進行標簽化整理
大量的信息需要精準的分類歸納，才能夠在之后的人才管理工作中被有效利用和準確采納，對于一份各類信息密布、信息量極大的簡歷，將這些進行分類的工作量是很繁重的。
HR可以通過自定義標簽和維護，運用智能簡歷管理軟件實現簡歷信息的分類整理形成簡歷庫。這樣的信息庫清晰有序，支持HR進行標簽化勾選、簡歷管理和人才推薦。
四、簡歷庫管理和維護
搭建好簡歷庫之后，學習如何高效地運用簡歷庫進行簡歷管理和人才管理也很重要。運用智能簡歷管理軟件進行定期地更新、分析和去重，探索更多的使用可能，并積極地進行簡歷庫的維護，是HR用好簡歷管理軟件的重要一步。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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