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據調查顯示，22年有一千多萬畢業生，就業壓力非常大，那在這種情況下為什么企業招聘還是很難呢？因為求職者眼光高？還是因為企業對于人才的吸引力不夠？小編認為企業和個人都有原因，主要有以下幾點：
1.經濟形勢不穩定：由于當前經濟形勢的不穩定性，企業謹慎招聘，而招聘人員的需求減少，從而使企業出現招人難的狀況。
2.人才匱乏：由于人才市場供應緊張，企業在招聘時可能遇到人才匱乏的問題，導致企業出現招人難的情況。
3.工資要求過高：由于求職者對薪酬水平的要求較高，企業在招聘時可能無法滿足其要求，從而使企業出現招人難的情況。
4.缺乏經驗：由于求職者缺乏相關工作經驗，企業在招聘時無法找到合適的人才，從而使企業出現招人難的情況。
人才招聘渠道系統如何助推招聘管理？
當前還有很多企業仍依靠人工進行招聘管理，往往會造成招聘投入較大、招聘效率低下、難以招到合適人選等問題。而人才招聘渠道系統隨著技術的進步，可以結合AI大數據技術來幫助企業搜索人才、識別人才，進而提升企業的招聘效率和效果。下面小編就為大家具體介紹一下人才招聘渠道系統是如何幫助企業做好人才招聘的。
1、招聘崗位規劃
人才招聘渠道系統根據企業的戰略發展計劃和企業內各部門的用人需求來進行招聘崗位規劃。系統會根據企業分解的發展計劃所需崗位進行招聘規劃，同時也接受企業各部門的用人需求申請，結合這兩個方面來進行人才招聘崗位規劃，將招聘需求進行優先級排序后開始進入招聘流程。
2、招聘渠道管理
人才招聘渠道系統能夠對招聘網站進行統一管理，在系統中輸入賬號登錄各招聘網站后，下次可以直接一鍵同時登錄多個招聘網站。同時，在系統中整理好招聘信息后，也可以一鍵發布到多個招聘網站，無需HR逐個登錄招聘網站進行發布。
3、智能搜索簡歷
人才招聘渠道系統還具備智能搜索簡歷的功能，能夠對現階段所招聘的崗位進行信息提取，分析其關鍵要素，然后自動在招聘網站上搜索相關簡歷，并與之進行內容識別和匹配，將匹配度較高的簡歷進行下載，并按照對應的招聘崗位進行整理，節省了HR大量的簡歷查找時間。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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